这些天,电话面试找到候选人可能还远远不够。因此,许多雇主已经把视频平台像变焦。
放大的优点是很多人使用它,知道它是如何工作的。然而,你在视频采访中错过某些好处,你会在一个面对面的面试,喜欢阅读社会线索和肢体语言。
帮助你得到你的变焦面试,让我们看看什么是你需要做雇主之前,期间和之后的面试。
在面试前
第一步是至关重要的你在计划准备面试。
为你的候选人提供指导
一旦你决定候选人的日期和时间,给他们如何访问会议的细节。如果你有几个候选人或计划招聘多个职位,一个模板是一个明智的想法。告诉他们在哪里可以下载变焦(如果他们没有了),确保你包括链接到他们的会议以及密码。
给他们一个电话号码,以防有任何技术问题。比面对面的面试安排更多的时间余地留给这些潜在的技术问题。虽然你可能会从一个模板,使用不同的会议室和会议链接为每个候选人。使用相同的风险可以重叠为下一个候选人在早期的迹象,打断了正在面试,而不是一个伟大的寻找你的公司。
弄清楚面试的着装规范。只是因为它是一个以家庭为基础的建立,它不一定是一个休闲的采访。变焦也有一个屏幕分享功能,所以要求候选人发送简历,求职信及其他相关文件,您希望在采访中讨论。
至于你,这听起来很明显,但是你的问题提前做好准备,裁剪你的问题现状,如果必要的。
詹姆斯•奥多德的管理合伙人帕特里克•摩根说:“雇主应该突出什么提供给新员工的团队建设和支持在当前锁定的情况下和远程工作,而且他们可以期待在一个正常工作日,一旦事情恢复到一个新的正常。”
他还说,虚拟会议可以有机会评估候选人的演讲技巧在一个。例如,共享屏幕功能允许候选人现在过去的工作甚至是事前准备的建议。“这些演讲技巧是至关重要的,因为他们证明候选人如何与同事和客户接触,”他补充道。
最后,提醒别人在你家里,你进行采访时干扰降至最低。
更新到最新版本的放大和操作软件
提前做这个意味着你不会惊讶即兴更新作为你登录到面试候选人,避免尴尬的延迟。
清晰的屏幕和关掉你的通知
你的电脑会运行更平稳,如果你有更少的打开。关闭你的电子邮件通知和手机切换到沉默将避开令人分心的哔哔声,戒指和应聘者会觉得他们得到你所有的注意力。
检查定位,音频和视频的性能
如果你在笔记本电脑上,确保它是正确地支撑。旁边的光相机应该符合你的眼睛。头部、颈部和mid-body应该在拍摄。
变焦允许您测试您的音频和视频面试开始前充分利用它。
在面试的时候
设置的议程可以清理面试将如何进行,帮助把候选人自在。
亚历克斯·Hattingh首席官的人雇佣英雄说:“总是告诉候选人的面试你的角色开始,格式和备份计划如果视频技术失败。这有助于框架的其他会议,帮助面试官和应聘者区。”
沉默的自己当别人说话
静音自己麦克风并没有回升的背景噪音,像交通和宠物。问你的被采访者和别人打电话来做同样的事情。
看着镜头,而不是在另一个人/人
虽然它可以容易看别人的电话,最好是直视镜头。感觉不自然,但看着你当你说他们创造了更大的连接和关系。
是在一个房间里有良好的照明和大量的软装饰
照明可以清楚的看到,软家具会吸收声音,减少回声。
考虑你的背景
你见过很多的流行通过电视采访。书架,古怪的小饰品或者公告栏让有趣的背景,但在会议上保持足够的距离,这样别人就不能清楚地看到书名或者在布告栏。
设置你的站,这样你的电脑正面临着窗口。这意味着你获得充足的光线,按照前面的点,但不会掩盖你的脸,让你看起来像一个轮廓。
小心措辞和肢体语言
通过肢体语言,最好保持自然但看起来专业。点头微笑表明你听。
可以在缩放下降和延迟所以确保候选人完成他们的反应之前,问你的下一个问题。笑话和幽默也似乎不工作在视频聊天因此要谨慎地选择你的言语。
即使面试将缺乏面对面的互动的社会线索,你仍然可以挑选有价值的信息从受访者他们保持眼神接触和显示开放的肢体语言?即使闲聊也可以帮助你评估一个潜在的雇员将如何适应你的公司文化:
拉娜Eardley、运营经理和人才KC通信说:
“记得有一个聊天。在一个正常的采访中,很可能有一个元素更随意的谈话来了解的人,是同样重要的复制这种理解他们符合团队的动态,了解他们的个性拘谨的面试问题,也有助于放松的候选人。”
招聘国际员工
有时候你可能会想雇用英国以外——也许因为你有其他员工海外,想扩大在那个国家或海外,因为候选人是最好的为您的业务。
在任何情况下,更多的需要考虑。如果你在国际上招聘,考虑时差,劳动法和税收。
亚历克斯·Hattingh首席官的人雇佣英雄,分享她的建议:
1。时间就是一切
听起来这是显而易见的,但找到一个时间来满足不同时区通常可以是一个挑战。总是发送几个选项你的候选人可供选择和发送一个日历邀请尽快确认的时间。
2。更少的缩写,tyvm !
避免使用缩写,因为他们可能不是众所周知的在其他国家/市场。
3所示。知道的地形
做一些研究是值得的。找到更多关于一般最佳招聘实践的国家国际候选人。例如,澳大利亚和新西兰等一些市场更放松,而亚洲和欧洲的一些地区更正式。也有规则,某些国家(最好的例子,在美国,你不应该问别人什么是他们目前的工资,只有他们的期望)。
我也推荐研究角色名称是在目标市场(s)。你很快就会发现这是一个巨大的不同质量的候选人申请职位。
4所示。腾出时间来讨论
把额外的时间面试结束时说话的候选人通过你的计划是什么市场,如何培训,新员工培训和时间的差异。
5。学习当地的就业法
冒险之前,雇佣一个国际员工,我也建议你看看招聘的总成本,员工和当地的就业法。许多其他市场也有义务养老基金更高,比英国的更混乱(退休金在澳大利亚,在新加坡论坛,例如)。
采访结束后
不仅仅是你谁应该跟进,这是一个很好的反思你和你的业务感谢他们参加面试,你会让他们知道你的决定及时。
詹姆斯•奥多德的管理合伙人帕特里克•摩根15分钟,建议创建一个块允许自己的采访时间后的日记整理观察、记录和反馈的候选人。
”日程紧密,我们从一个虚拟会议到下一个,很容易,忘记从采访小但重要的细节。要注意反馈的最佳时间是直接面试之后,否则思想迷路了,”他说。
为面试替代变焦
有机会,也许你听了不会高兴的放大或想要使用一个平台更复杂的功能为你的面试。这里有一些市场上其他选项。
与思科网讯,你可以电子邮件邀请参与者从仪表板。它提供联系信息提前被访谈者。你的高清视频和音频的采访和记录你的会议与自动转录到云。
GoToMeeting发送加入指令对于那些不在你的组织和不使用平台。访问会议在一个点击,使用虚拟白板更协作的采访。
谷歌构建满足对每个人来说都是自由和安全的商务会议。受访者可以加入从任何web浏览器没有软件安装。它适应你的网络速度和标题更容易理解生活,特别是如果你之一是在一个嘈杂的环境中。
只有参与者会议批准的所有者可以通过电话,他们可以加入。
牛仔裤的会议使用杜比声音和高清视频和实时关闭字幕像谷歌这样的满足。它还有一个聪明的面试会议功能突出部分,以及注释和数字白板演示。
这放大的技巧和技术为我的工作面试我应该使用吗?
有很多在这里,但是如果你按照上面的步骤,你的面试应该相对hiccup-free。列出的一些技巧也常识,所以虽然看起来很多,过程很简单。
如果你是新手,不确定要做什么,试着几个模拟变焦面试前你的同事。
