承担任何员工之前,重要的是要掌握英国就业法的基础知识。否则,你可能会失败。这里有一些你需要知道的事情。
雇佣合同
没有法律要求在英国就业法律提供一份书面劳动合同,但有一个这样的条款是明智的就业记录。
员工的合法权利在一份书面声明中主要的就业条款和条件如果他们雇佣合同至少持续一个月以上。雇主必须提供书面声明在两个日历月的员工开始工作。书面声明中必须包括一些细节包括,除其他事项外,用人单位的名称、员工的姓名、职称和开始日期,支付的数量和时间,工作时间,假期福利,灵活的工作政策、注意时间和地点的工作。
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保护企业的利益
企业需要考虑如机密性保护他们的利益,客户端连接,员工,供应商和知识产权。任何有关规定应包括在劳动合同。
根据情况可能,在某些情况下,例如,适合包括条款阻止员工在一段时间内离开竞争,征求或处理客户或被挖走的员工。然而,任何post-termination限制必须去不超过合理必要的保护企业的合法利益和每种情况下会有所不同。
作为政府的一部分更好的监管来发展经济政策文件,政府提出限制任何竞业禁止条款的长度三个月。变化将使员工更大的灵活性加入竞争对手或建立一个竞争对手业务后离开他们的雇主。雇主可能不得不考虑其他的方式来保护他们的生意。
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不公平解雇
一般来说,一个员工必须至少有两年的服务带来了不公平的解雇索赔。因此雇主有更多的回旋余地将困难员工之前员工达到两年的服务。通常,雇主将只需要提供通知。
有一些声称,员工可以把没有连续的服务要求,如检举或歧视。因此建议在解雇所有情况下遵循某种形式的流程。
还当心,一个员工可以考虑最低法定注意在计算两年的服务——这是一个星期连续工作不到两年的时间,但一个多月。
经过两年的服务员工一般不公平解雇的权利和雇主需要非常谨慎。雇主只能把一个公平的原因,例如,比如冗余、性能或不当行为。雇主也必须遵循公平的过程。的过程是将取决于被免职的原因和案件的情况。
两年后同样的服务,如果用人单位违反劳动合同的基本术语,如支付术语或隐含的信任和信心,迅速提供员工辞职的,员工可以声称建设性的不公平解雇。
歧视
是违法的直接歧视与求职者或员工因下列保护特点:年龄,或成为变性人,在产假,怀孕或结婚或在一个民事伴侣关系,残疾,种族包括肤色、国籍、种族或民族起源、性别、性取向、宗教、信仰或宗教/信仰的缺乏。也有保护不受歧视与保护特性或抱怨的人的歧视。也有其他类型的歧视,保护charaterstic骚扰等关系。
个人资料
雇主们需要意识到自己的义务一般数据保护法规(GDPR) 2018年5月25日生效。例如,个人数据必须依法处理,公平和透明的方式进行。这包括雇主被要求为他们的员工提供详细信息的处理个人数据。
英国就业法的其他方面可能适用于您的业务,。可能包括业务领域转移,检举和监控等等,不一而足。
本文仅用于指导,不应依赖具体的建议
马特Gingell管理合伙人伦巴第
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