加班是一个非常模糊的区域,经常有混淆两个员工的权利和雇主责任。这种缺乏理解可以创建员工的怨恨和解脱,这就是为什么重要的是要确保有清晰的业务。

加班工资是多少?

任何支付合同外工作时间,比如一个员工合同约定要每周工作20小时但在一周工作25小时,这意味着5小时的加班工资。

员工将无权加班,合同支付年度工资和合同需要灵活的员工。说,雇主需要小心和确保他们支付至少全国最低工资根据工作时间。

公司不支付加班吗?不支付加班违法?

雇主在英国不需要支付工人加班,但必须确保员工的平均支付总工作时间不低于国家最低工资。与此形成鲜明对照的是其他西方国家的劳动力市场。例如在德国,必须允许员工累计加班时间代替。在美国,员工必须接受工作超过40小时加班费内联与公平劳动标准法案》。然而,澳大利亚,可能最立法加班费,是世界上最慷慨的对工人的劳动力市场。坚持“奖率”,不同行业企业必须支付工人设定利率根据工作时间,加班时间,每星期的日子。例如,许多企业必须支付员工的时间和周末和公众假期时间的两倍多。

什么时候加班成为合同?

加班总合同。如果没有这样的安排,员工不能被迫加班。小时的工作需要在一份书面声明中。加班费是contract-dependent和加班通常支付,通常在增强计时工资。加班工资应同意在劳动合同。如果雇主不支付加班工资,但员工加班,萎缩,当员工的平均工资总工作时间不得低于国家最低工资。然后总结:提供最低工资水平,是否加班支付是一个合同的问题。

这是一个好主意任何雇佣合同加班必须提前由部门经理同意。未能这样做可能意味着雇主非法扣除工资的说法。

员工需要加班吗?员工可以在英国被迫加班吗?

员工在英国只需要加班如果它显然是同意了,在他们的合同。即便如此,法律规定他们不能被迫每周平均工作时间超过48小时,平均17-week一段。一个员工可以同意延长工作时间,但本协议必须在写作和签署的员工。

异常是由某些员工在安全与监测工作,在军队,紧急服务或警察,作为私人家庭佣人,在内河船舶船员和工人,和职位工作时间由员工自己控制,如公司的执行总经理。如果员工是18岁以下,他们可以最多每周40小时工作。

雇主还需要小心不要违反性别歧视。这可能发生,如果女性无法加班由于育儿的承诺。

员工有权利拒绝加班吗?

是的,只要他们工作合同义务并没有签署一个工作小时工作时间指令豁免。例如,如果一个员工的合同规定每周工作48小时(如许多合同标准),员工可以拒绝工作更多的时间,除非已经否则州签署了协议。

什么是加班吗?

都超出正常工作时间在雇佣合同中定义的工作时间。

什么是合理的加班?

如果强制加班是经常发生的小时合同可能需要重新审视。更重要的是为员工在工作时间之间有足够的休息时间。同样重要的是为雇主照顾员工的健康。

我如何计算加班?

最简单的方法是测量每小时工资率和相应的支付。

加班时间是半强制性的吗?

不,除非它是书面合同。

工作超过8小时加班吗?

不是,除非它是书面合同。

超过40个小时加班吗?

不是,除非它是书面合同。

最后注意:

你也可以考虑以下,雇主必须支付假日工资的基础上定期加班。例如;员工合同每周25小时但通常每周工作30个小时,因此,雇主必须支付基于每周30小时的年假。

我们非常感谢以下人员提供专家这些常见的加班政策问题的答案:

——史蒂夫•伍兹英国发言人副

——Jemma Fairclough-Haynes,董事总经理果园就业法

——迈克尔Hatchwell主任Globalaw