雇佣合同是什么?
雇佣合同是雇主和雇员之间的具有法律约束力的协议。其目的是就业等权利的条件下,每一方的责任和义务,由相同的基本法律,控制所有其他合同。
应该包括几项具有法律约束力的——例如雇主的义务支付员工的工资,和员工的工作责任的期望,以换取支付。
可以应用不同类型的合同,根据个人的就业状况,所以要清楚你雇佣的那个人的就业状况之前写作或发送一个雇佣合同。
重要的是要记住,从6th2020年4月所有个别员工和工人现在都有权获得最低的一份书面声明中细节在第一天的工作。
>请参见:五个领域的就业法律小企业必须清楚bob综合体育官网登录
书面声明的事项和雇佣合同
与雇佣合同,书面声明的内容是由法律规定。一般较短,可能只是声明已经口头或书面同意,但雇主必须包括员工具体的细节。一份书面声明中细节可以由超过一个文档,但至少它之前必须提供员工或工人开始为你工作。
书面声明必须包括:
- 雇主的姓名和地址
- 员工或工人的头衔或职位描述
- 工作的员工的地方(或地方)和任何相关搬迁需求
- 如果员工或工人需要到国外工作,超过一个月
- 员工的开始日期,如果前一个工作项对连续工作
- 任何试用期,试用期能持续多久,条件是什么
- 如何支付员工,包括和频率多少
- 小时的工作包括任何加班津贴
- 节日福利,是否包括公众假期,以及它是如何计算的,如果员工或工人的叶子
- 任何就业福利,员工或工人将获得
- 通知期内任何一方必须给如果就业目的
- 角色是否永久、临时或固定期限,工作预计将持续多久
- 相关信息缺失/无能和病假的数量和工资
- 任何带薪休假权利额外年假休假工资,比如产假和陪产假慈悲的
- 纪律和申诉程序
- 任何集体协议的信息
- 养老金计划的信息
- 任何培训需求
没有书面合同,书面声明通常是可用的最佳证据的雇主和雇员之间的条款已经达成协议或工人。另外,雇主可以包括所有必需的条款,还有其他一些东西的雇佣合同,无需书面声明。
一个单独的书面合同将在一份书面声明中优先,通常是更详细,并提供更多的信息关于已经同意在雇主和雇员之间。在大多数情况下也是签约双方表明它已经阅读、理解,并同意,从而提供更好的明确预期,从双方的义务。
提供的条款是合理的,与其他商业合同,如果有报价,接受,考虑,确定的条款和打算创建法律关系然后雇佣合同将具有法律约束力。
>请参见:七个关键类型的小企业雇佣合同bob综合体育官网登录
我认为还应该添加到一个合同?
也许有些时候你想添加更多的细节,你的雇佣合同,也许由于特定行业或角色要求,进一步保护您的业务,同时提供了明确双方的义务。
这些附加条款包括:
- 额外的细节缺乏,纪律和申诉和解雇程序,可以找到更多的细节
- 安全(包括)、保密和GDPR需求,尤其是在混合工作的结果
- 知识产权(IP)将如何处理
- 细节注意时间和任何付款的通知
- 义务终止雇员的就业、返回等公司财产和继续保密和知识产权的规定
- Post-termination限制,即其中的客户或员工在一个有限地理区域,终止后的合理时间内,他们的就业
- 适用法律和管辖合同
- 具体条款有关类型的就业福利,员工可能会收到,例如,奖金,佣金,公司汽车或医疗保健
一个员工手册的好处
有一个非契约性的员工对公司政策和程序手册包含更多的细节是一个伟大的方式收集了所有你可能需要的东西或想让你的员工知道。这将帮助您设置明确的标准以及正确的和一致的流程应遵循在特定情况下在工作场所。
起草劳动合同和支持文档,支持您的业务,当你成长,可以复杂和耗时。如果你有什么疑问,包括你应该寻求特定的就业相关的建议。
凯伦·沃特金斯是专业中小企业人力资源咨询公司的创始人罗文咨询
