几乎一半的英国工人(47%)多数时间都感觉被他们的工作负载,而85%认为导致他们工作压力,据研究公司Qualtrics从员工的经验。
Qualtrics员工脉冲- 4000多名员工的季度调查凸显出新兴的工作负载的影响今天的劳动力和揭示了更好地支持企业需要确保员工的精神健康。
超过半数(52%)的英国工人相信他们的雇主并没有促进一个健康的工作与生活的平衡,只有三分之一说他们的经理帮助他们管理自己的工作。
情况糟糕的英格兰西北的,只有49%的员工说他们满意他们目前的工作与生活的平衡,在伦敦和东南地区紧随其后的是53%。相比之下,满足员工的峰值在60%的比例在北东,紧随其后的是58%在苏格兰。
评论发现,莎拉•马斯Qualtrics员工经验专家说,工作与生活的平衡是一个极为重要的现代商业的一部分,保持员工的工作积极性的关键驱动因素和满意。事实上,很多工人都在努力掌握他们的工作负载是一个真正的引起人们的关注。
“业务”员工是其关键资产,所以员工的心理健康和幸福应该是一个优先考虑组织寻求与他们的团队和提高生产力。如果员工感到压力,疲惫和劳累,这些情绪会迅速渗透到他们工作的质量和更有可能导致他们选择离开组织。最后,重要的是要记住,员工常常面对业务的客户,没有业务希望他们的客户互动的压力和过度劳累。”
进一步阅读工作与生活的平衡
相关的话题
工作与生活的平衡
