更新:冠状病毒(COVID-19)变得更加普遍,英国采取了“self-isolate”方法来防止进一步传播。
卫生部长马特·汉考克发送信息的雇主说明员工告知self-isolate应该享有法定病假工资。
下面,我们隔离在时期和回答一些关键问题法定病假工资(SSP)。
当我的员工会告诉self-isolate吗?
你的员工可能会被告知self-isolate当他们去过的国家的高危人群COVID-19。
在撰写本文时,政府的高风险国家的包括:
类别1
- 武汉市和湖北省(中国)
- 伊朗
- 大邱或Cheongdo(韩国)
- 任何控制措施下意大利小镇
第二类
- 柬埔寨
- 中国
- 香港
- 意大利:北
- 日本
- 老挝
- 澳门
- 马来西亚
- 缅甸
- 韩国
- 新加坡
- 台湾
- 泰国
- 越南
他们也可以告知self-isolate如果有机会他们已经暴露在病毒通过接触这种病毒的人或人的最近一个高风险地区。
员工等待COVID-19测试结果将指示self-isolate当他们等待他们的结果。
跟上建议从政府目前正在检查和每日更新。
当一个员工self-isolates吗?
当有人告诉self-isolate,他们应该呆在家里,避免工作,学校或者其他公共场所。他们不该游客回家。
你的员工将无法工作如果他们携带或接触感染或传染疾病。这意味着他们有权利法定病假工资,目前每周£94.25,可以多达28周支付。它通常从疾病的第四天。然而,总理已经宣布,它将从第一天在紧急立法。
幸运的是,少于250名员工的企业可以要求退款coronavirus-related法定长达14天的病假工资。
更重要的是,任何人self-isolate有权被告知的法定病假工资,政府把一个临时业务中断保险计划。
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你可能需要创建或调整一个在家工作的政策,关注工作时间,和数据保护合法权益。
如果你的员工已经被专业医师告诉他们可能接触到病毒,那么您应该继续病假工资的过程。否则有风险,员工将进入无薪工作,因为他们负担不起去。
如果一个员工的孩子被告知self-isolate或他们的学校已经关闭,你应该安排他们有合理的时间了。但是,当他们不生病,他们没有资格法定病假工资。
员工远离工作
也许你想让你的员工远离工作场所如果他们最近前往一个高风险领域,即使他们没有表现出症状。当你告诉他们不要,你仍有义务支付正常的工资。如果他们能在家里工作,这是最好的选择。
当一个员工不想进入工作
在这种情况下,一个员工拒绝进入工作是因为冠状病毒问题,他们没有资格SSP。如果他们的担忧是没有根据的(即你不是一个脆弱的地区),有强有力的证据证明他们只是试图来工作,这可能导致纪律处分。
听他们是否有合理的关切。试着下来在一个妥协,如灵活的工作或在家工作。
暂时关闭工作
保护你的员工是你的责任,这可能涉及关闭你的工作场所。
如果冠状病毒的风险水平增加,考虑关闭办公室和在可能的情况下,要求员工在家工作。
除非合同中提到的是一个例外,你仍然需要支付你的员工工作的时间是关闭的。
在这里有业务中断保险可以帮助你。它将失去收入指定的一段时间。
其他的建议
当你在工作场所,为员工提供手消毒剂时,建议他们参与良好的卫生习惯。
那些担心冠状病毒的传播应该允许员工在家工作。给他们他们需要运行的技术系统和远程访问交流,让他们更新,以减轻焦虑。
最后,有一个业务连续性计划的具体条款的病毒。FSB模板和向导帮助您创建一个计划。
