过去12个月中已经带来许多挑战企业主和经理人在西北和整个英国。
重要的变化预计2017年就业法律,在产生的持续的不确定性Brexit公投。
有鉴于此,为了确保雇主进入新年良好的行动计划,这是一个总结的关键问题可能影响雇主和他们的业务向前发展。
1)Brexit
自从6月公投决定,Brexit新闻报道的巨大份额。第五十条将引发的2017年3月底开始两年的谈判。尽管没有法律将发生变化,英国不会在2017年离开欧盟,持续的不确定性Brexit有可能影响就业和招聘,特别是在雇主依靠大量的外国工人来满足季节性需求或不受欢迎的行业工作。
2)经济地位和演出
可以说,最重要的就业法决定2016年超级司机是工人,而不是个体。这种情况下长期地位原则应用于超级的商业模式,喜欢是导致“演出经济”的发展。法官在伦敦就业法庭目前听到的第一个要求四对类似的类似风格的商业运营的公司。与许多法庭声称,政府推出了一个审查的现代就业考虑这些新的模型和工作方式是如何影响就业的权利。我们希望看到更多的权利和地位2017年被回答的问题。
3)支付法律规定的下限
政府将继续把重点放在确保雇主支付正确国家最低工资(NMW)和国家生活工资(NLW)在2017年。财政大臣利用秋季声明宣布£430万年度增加可供执行最低工资标准。这笔钱将被用于设置特定的团队从英国税务和客户目标雇主将最有可能不支付法定利率的风险。2016年创纪录数量的雇主被点名批评的对工人和似乎缴付不足的问题将继续是一个重要的未来受到政府的关注。
4)性别工资差距报告
法律要求雇主发布一个性别工资差距报告将从2017年4月6日生效。250或更多员工的雇主必须计算和发布均值和中值每小时工资差距和年度奖金男性和女性之间的差距。雇主也必须计算出男人和女人的数量下降到四个四分位数。这份报告必须在一年内在雇主的网站上发布的计算日期,即2018年4月第一次报告,三年了,必须提交给国务卿。条例草案公布12月和注解的状态,第一次发布报告,失败是一个违法行为,可能会促使平等和人权委员会的行动。
5)学徒税
2017年4月还将看到的毕业典礼学徒税,政府的计划,以确保300万年创造2020年学徒。雇主每年paybill£300万,需要支付0.5%的支付金额在一个数字学徒账户。政府将给雇主一个£15000年度津贴来抵消这个金额每月将被应用。资金进入账户中使用24个月或将到期,然而,企业组织结构将能够最多10%的资金转移到其他雇主从2018年在他们的供应链。
6)薪水牺牲了的好处
薪水牺牲往往被视为一个有用的方式,提供员工福利而获得经济利益;员工不缴纳所得税,国民保险税不支付牺牲。这些计划大大扩大近年来为员工提供大量的货物在一个重大的财政成本。所有薪水牺牲的税收优势将被删除计划从2017年4月,除了提供养老金、凭证和周期工作计划和超低排放车辆。计划在2017年4月之前将会免受这些变化与一些剩余的保护,直到2021年,直到2018年4月。
7)种姓歧视了吗?
种姓是分级个体的遗传方式根据等级等因素的地位,财富和职业。不明确作为一个受保护的特点2010年平等法案不过法庭案例发现,民族的起源,包括在保护种族的特点,可能包括血统,因此种姓的问题。政府表示,他们将明确包括种姓比赛在2015年的一个方面。目前,没有订单已这样做和咨询于2016年9月宣布;2017年可能是种姓是最后写在平等的行为。
彼得做的是董事总经理半岛。