如果你承担员工第一次,关键是掌握就业法。就业包括几十种不同的法律和行为与员工的权利,包括残疾歧视、高级雇员的权利,健康和安全,合同等等,不一而足。
由于这项立法的复杂性,中型到大型企业往往选择雇佣律师或业务顾问以确保所有程序严密的法律以及他们如何对待和处理员工和他们的纠纷。
法定权利
的一些基本问题需要考虑,确保你坚持包括法定权利一个员工。
这些权利包括众多的指示和用人单位遵守的责任。
这些包括正确的书面合同,一个工资单明细,支付至少全国最低工资,至少28天带薪假期的权利(包括银行假日),在某些情况下,带薪产假。未能遵守可以给雇主留下巨额罚款。
自由职业者
规章制度是不同的工人不归入员工,如机构工作者或者自由职业者。
然而大多数工人仍享有很多权利,如正确的支付至少最低工资,限制工作时间和雇主遵守健康和安全条例。
最佳实践,雇主应考虑产生一个员工手册。
这可以为新员工提供指导和也是一个标准参考点来帮助解决业务中可能出现的任何争端。
起草员工手册也是律师可以协助,尽管有许多有用的资源网上。
合同
合同的就业是重要的雇主和雇员,又至关重要,它对应于相关的就业法。
合同应制定员工的职责,责任,权利和就业条件。据政府网站,一旦有人接受一份工作他们雇主的合同;它没有书面合同。
合同的其他元素包括默示条款,集体协议和一份书面声明中就业细节。
这里是一个快速概述其他雇主责任与就业法:
1。作为一个雇主,你必须给每个员工一个书面和明细工资总额支付声明的细节,和员工的任何扣除的净工资。
2。员工享有法定病假工资开始连续四天他们不参加工作由于疾病。
3所示。新法律在2018年意味着雇主必须自动注册工人到工作场所养老金计划如果员工22岁至退休年龄,如果他们每年收入超过£10000,如果他们在英国工作。
4所示。雇主还负责员工的健康。这包括健康和安全责任和遵从性,相关问题歧视、欺凌、产妇/和采用离开。
雇主必须遵守健康和安全法案》,在实践中,这意味着你必须在适用情况下,进行全面的风险评估,有一个健康和安全政策和一个机器能留下纸痕记录在工作中受伤和事故。
应该也有责任保险和雇主解雇,纪律和申诉规则在写作。
5。员工也有权休假由于许多不同的原因和在某些情况下/出现。例如紧急离开和产假应该除了标准可用节日福利。员工也有资格要求灵活的工作时间。
扩大业务和雇佣新员工应该是一个令人兴奋的前景;然而重要的是要确保你和你的公司遵守所有必要的法律法规时,使用越来越多的团队。
作为起始点,看一看留住网站的相关部门政府网站找出在这个重要主题的更多信息。