如果一个人是一个零小时合同,他们有权丧亲离开?
员工法定丧亲离开是可用的,但只有在有限的情况下。如果你的员工有一个孩子死了,18岁以下的,或者谁是胎死腹中,他们需要两个星期的丧亲离开56周内死亡。什么一个星期将会基于他们平均每周工作(1、2、3天等)。
记住,并不是所有zero-hours员工员工。一些工人,不要让员工一样的权利。如果是一个工人,而不是一个雇员,该法定权利将不适用。
>请参见:计算假期保障兼职人员
在其他情况下,有一些有限的休假权利,特别是在你的员工安排葬礼,等等。你的合同可能制定的规则,包括如果支付(没有说要,除非你通常这样做)。你给了丧亲离开正常吗?
看看你的合同的条款,看看它说在这种情况下。如果你的合同允许带薪休假,你通常会支付他们那些他们本来有工作的日子。
>请参见:为新员工假期福利
他们有规律的工作还是已经工作一个值班员天他们需要离开?如果他们预计的工作时间和需要脱掉衣服离开,那么很可能会激活你的合同期限。如果不工作,不需要离开,然后他们可能不会激活合同期限。
彼得做的是人力资源咨询公司的创始人兼董事总经理半岛
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