bob综合体育官网登录小型企业不应该紧张的前景将雇用合同。虽然这可能是很复杂的,没有一个人力资源和法律部门,他们肯定不需要。Adrian Hoggarth给出了一些简单的建议帮助。
首先要注意的是,你有义务提供书面声明中就业细节在两个月的新员工开始工作。虽然未能这样做并不会导致失败带来独立权利要求,要求两个或四个星期的薪酬可以添加到另一个法庭索赔。
在一份书面声明中细节不是合同,它必须包含以下信息,这通常是书面雇佣合同的基础:
- 雇主和雇员的姓名,员工的职称和职位描述。
- 工作开始日期和是否就业与以前的雇主数量对这一时期(如服务集团公司)。
- 员工的工作地点和细节在英国以外的工作超过一个月。
- 支付的细节,包括规模和速度,它将支付的频率,佣金或奖金安排的细节。
- 员工的正常工作时间。
- 福利假期和休假工资。
- 病假相关条款,包括病假工资。
- 就业的通知期限与终止,和细节的试用期以及这如何影响通知期。
- 纪律和申诉程序的细节,通常通过引用非契约性的政策。
- 任何条款有关养老金和退休金计划。
- 任何集体协议的细节,这直接影响到就业(不寻常的中小企业)。
为了避免基本的陷阱
不要落入的陷阱发行迅速提升到一个新的雇佣合同,之前完成背景调查等引用。这样做很好,只要你的提供满意的背景调查,并保留取消合同的权利如果这些检查证明不令人满意。没有这个,你将不得不根据合同正式通知(和支付通知期限)。
不要忘记试用期。虽然近年来,员工必须工作一年(现在两年员工自2012年4月6日)之前声称不公平解雇的权利,大多数雇主将指定一个终止的通知期一组期间,一般三到六个月。这鼓励积极的绩效管理,以避免问题建立如果一个员工没有工作。
自由裁量奖金通常诉讼的主题。员工有权利被视为奖金吗?如果他们这样做,是自由裁量权如何行使?奖金福利明显减少参数出发,然而保持足够的灵活性来考虑奖金没有义务支付。
纪律和申诉程序应该表达的非契约性。建议创建合同程序,让你灵活地处理这样的事情不用担心违约索赔。
合同应制定公司病假工资超过任何权利法定病假工资。仁慈的雇主会希望提供病假工资为员工当他们不适合工作,但对于中小企业来说,支付员工的工资没有在工作可能代价高昂。大型雇主的慷慨是中小企业有更好的建议只考虑一次他们可以负担得起。
旧的和新的。一旦模板建造许多雇主会认为它仍然是相关的,但是就业法律是快速变化的步伐。如果有疑问,一个更新是快速和容易的就业律师来执行。
做什么在合同争议
争端可能出现在整个雇佣关系,通常这些都是关于支付。例如,如果合同包含一个工资审核或自由裁量奖金的权利。正是因为这一原因,这些条款需要起草有足够的确定性,减少误解和分歧。
如果你没有任何内部程序,你应该遵循留住行为守则纪律和申诉程序。而不是一个强制性的规则集,就业法庭不得不考虑一个隆起的任何奖项高达25%的用人单位未能按照留住代码和法庭前的最终问题。同样,有一个激励员工参与,或者他们可能遭受类似的减少。
如何建立一个基本的雇佣合同
如果你减少就业合同的基本原理,关键问题是一个义务的雇主支付员工的工作表现。
这些天更多的问题通常是处理比严格是必要的雇佣合同,1996年和就业权利法案设定了最低要求的事项,应提供给员工。
然而,它可以建立一个模板合同也不会引起太多的烦恼和不引起明显的法律费用。技术已经在许多领域采用的法律职业(信不信由你),我们已经进入了时代的“文档自动化装配系统”。
模板合同可以根据用人单位的需求只需完成在线问卷。一旦完成,邮件的问卷自动产生雇佣合同的律师事务所和律师审核合同,检查它的工作原理。由于法律事务所的任务所花费的时间减少,成本降低到最少,包括在购买合同的价格。
