你应该做些什么让员工冗余,如果贵公司不能交易了吗?破产的中小企业应该如何处理冗余?
员工能保持对我的生意来说如果是销售工作吗?
破产期间的销售业务通常只出现在任命管理者意识到其资产,在大多数情况下,业务和/或资产出售给第三方。
在这种情况下事业转让(雇佣保护)规则(处理模式)一般应用,这样员工会自动转移到新的所有者和他们的条款和条件将被维护。
在某些情况下,处理模式将允许改变就业合同,提供了变化维护企业的生存的目的。
的应用处理模式是复杂的;有具体的规则在业务处理模式是政府收购了,应该获得和法律建议。
>请参见:如何处理破产
如果我被伤了?
尽管雇佣合同不一定自动终止,用人单位公司放入自愿清算(成员或债权人),他们可能会终止清算后不久开始。,公司解散的秩序和放入强制清算或法院指定的接收方指定,就业立即停止并生效的出版日期结束订单或订单之日起或其指定的接收者。
我可能面临法律诉讼如果我不能支付工资?
简单的拖欠工资,一般员工只能追求合同雇主和雇主公司的主任。只有一个导演不诚信行为和机关的范围内,在非常有限的情况下,被发现要承担个人责任。
员工能做什么要求拖欠工资
如果一个员工没有支付他们的工资,有各种可能采取的行动,但这也将依赖于公司的破产程序的类型是主题。
如果用人单位尚未受到一个破产的过程,提供员工欠超过£750,除了追求通过就业法庭索赔,员工可以在公司法定服务需求,之前清理程序开始。
如果和要求不是21天内支付,员工就可以启动清算程序,通过请愿公司是激动的。这是一个正式的法律程序,并且可能代价高昂。它还可以,如果雇主公司无可救药地破产了,产量没有返回到员工由于他们排名作为无担保债权人(见下文)。
如果一个公司在管理…
雇主公司在管理或强制清算,由于自动继续诉讼,在这些诉讼中,没有对该公司可以采取法律行动没有管理员或法院的同意公司在政府和公司已经进入强制清算,经法庭许可是必需的。这在自愿清算法律保持不适用。
事件的处理模式转移,一般就业责任转移给受让人(采购公司)员工可能索赔的受让人杰出的工资。
在处理模式咨询让与人有义务通知代表和咨询。或者受让人和转让人可以承担责任赔偿未能通知和咨询,这取决于环境。影响每个员工能够获得13周的总无上限。
然而,业务销售管理,同时要求通知和咨询仍然适用,处理模式提供了一定的负债(或部分)不会转移到买方,如优秀的工资、休假工资;在这种情况下,员工需要索赔(见下文)。
如果一个员工被裁掉,员工有权冗余付款,法定通知支付和其他任何支付,包括拖欠工资,他们可以追求。
拒付工资的可能导致索赔被带来建设性的就业法庭的非法解雇。如果一个员工至少有两年的连续服务,他们可以要求不公平解雇。然而,雇主可以证明解雇由于破产。
>请参见:我怎么让人冗余?——bob综合体育官网登录小型企业冗余指南
无担保债务
大部分的资金可能会声称(除了保护奖,这是赔偿雇主未能查阅前一个员工冗余)构成的无担保债务,而考虑到雇主的破产,可能会导致没有资金被恢复。
无担保的债务包括支付代通知,法定遣散费,不公平解雇工资和赔偿公司非法解雇。只有员工的“报酬”(限制)是一个“优惠”债务破产财产,之后可以得到全额偿付,保护债权人和破产财产的费用。
国家保险基金是什么?
员工可能会因此选择不带声称这些资金,恢复由于困难恢复一个无担保债务,特别是如果他们能够安全的国家保险基金的金额(NIF),除非正式授予特权推进NIF索赔。
如果企业破产,员工的就业已经终止,员工可以冗余要求NIF各种资金,在那里冗余支付服务将规定的标准来确定从NIF申请人的资格要求。
NIF保证一个基本的最低还款额的某些债务员工,包括法定裁员补贴(前提是员工被解雇),8周的拖欠工资超过£571一周,假期工资,法定通知工资和拖欠养老金。法定生病,产科,亲子鉴定,采用和共享产假工资,员工需要与HMRC提出索赔。
如果一个员工有固定收益养老金计划,一个潜在的索赔可以的养老金保护基金,如果一个养老金已经由于雇主的破产的影响。
如果我不能支持支付工资?
如果你不能支付工资,你应该立即寻求破产的建议。寻求和行动建议早将使,在可能的情况下,一个救援计划追求从而确保公司的复苏从长远来看,,应该不可能,迅速行动将使董事面临过失索赔的风险降到最低,违反信托责任和错误交易的公司的清算。
其他就业法律破产时必须遵循什么?
处理模式是法律适用的关键。在某些情况下,某些处理模式的保护将不适用,这样任何解雇不会自动被视为不公平的(但正常的不公平解雇规则仍然适用)。然而,一般来说,破产企业不受任何特定的异常处理模式内的义务,如通知和咨询,所以雇主需要确保它们遵守这些要求。协议还必须提供相关的信息给员工,员工责任适用的地方。
斯蒂芬·摩尔是伙伴和就业主管阿什福德LLP)。高级研究员尼古拉Brastock阿什福德LLP合写,杰西卡·曼做实习律师的贡献
