zero-hours合同的人数在主要工作增加了101000到905000年的2016年最后一个季度,与前一年相比。根据国家统计局(ONS),那些零小时合同更可能是年轻,女人,和那些全职或兼职教育。
0小时合同的主要特点是可用的工人时,雇主需要他们时,他们没有提供任何时间,但与此同时他们不需要接受任何雇主提供的时间。这允许雇主和工人受益的方便和灵活的协议。例如,个人可以有灵活的工作模式,可以解决其他的责任,虽然雇主没有义务提供一定数量的小时当工作稀缺但可以做为了满足需求在繁忙的时期。0小时合同非常吸引雇主,因为他们可以很好的覆盖意外事件,如临时工作人员短缺在大量需求。
是相当常见的合同在零小时看到一个排他条款,规定,工人是不允许为另一个员工获得更多的工作,或与另一个雇主寻找更多的工作,而不需要事先许可他们现有的雇主。
参见:什么样的合同我需要如果我想雇用的员工在一个灵活的基础上吗?
早在2015年5月,这些排他性条款禁止和雇主再也不能付诸行动了。为了让工人执行他们的新权利,创建一个新的法庭声称,这周一生效2016年1月11日。
这意味着零小时员工可以声称自己被解雇是不公平的,如果他们被承担更多的工作有不同的雇主,或者这样做没有现有的雇主的许可。人零小时工作合同不是员工可以要求损害就业法庭如果他们受到有害的治疗,因为他们找更多的工作。就业这一观点可以从第一天(即通常的两年资格服务不适用)。
雇主们应该意识到他们不应该善待员工零小时合同不积极,因为他们有相同的就业权利,其他工人在兼职或全职休息20分钟每六个合同。所有零小时合同工有相同的工作时间,11个小时的不间断的休息每24小时内每七日和24小时不间断为其他工人。
另外其他工人一样,他们不允许每周的工作时间超过48小时,除非他们有合同的要求。0小时合同工有相同的28天的年假的权利(包括银行假日)虽然这是按比例(基于平均每周工作天数)。病假工资,他们还必须支付法定病假工资的第四天病假,如果他们生病了至少四天,他们的平均周薪过去八周是小于收益下限(£112每周在2015/16)在过去八个星期。
最重要的是他们有权国家最低工资。进一步,雇主不应损害工人和对待他们不积极,因为他们拒绝工作或很少接受它。如果用人单位的纪律程序上面的原因,那可能意味着,雇主将它们作为一个员工,重要的是要注意,员工有额外的就业权利与工人相比,如法定通知的权利。
如果雇主或想利用零小时,他们应该认真研究立法,给予员工书面合同的条款和条件的副本。他们还应该定期审查员工的性能,评估其感受合同,看看他们想要改变或想更长久的时间,防止幻灭。
艾伦价格是就业法律主任半岛。
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