近三分之二(63%)的英国员工压力在他们的工作经验,根据研究工作快乐,快乐工作的代表Robert Half英国。的人找到他们的角色要求,近十分之一的人说他们的工作是非常紧张的。

在英国员工的高压力,引入健康倡议组织支持在工作中员工的身心健康。近一半(48%)的企业提供工具旨在促进健康在工作场所,有七分之一提供压力管理研讨会或培训和年假为个人和心理健康。

其他项目被引入包括咨询(17%),早期在周五下班(17%)和限制加班,员工能做的(11%)。

开始一个健康计划可能会代价但健康和幸福携手并进,”菲尔·谢里丹解释道,高级董事总经理罗伯特•英国一半。

创建一个工作环境,鼓励健康促进一个更稳定的工作。它还有助于促进更好的团队关系,进而推动员工的满意度、性能和士气。

时组织正在经历一个熟练工人短缺,英国企业也在寻求创建敏捷的工作环境,提供更好的工作经验,提高员工忠诚度。

同时引入弹性工作政策(17%),组织重新考虑工作场所的设计如何影响健康、幸福和生产力。七分之一的雇主已经开发出符合人体工程学的工作场所和供应健康食品或饮料。

促进健康行为,英国雇主也转向新的措施,促进身体健康。五分之一已经引入了公司自行车或骑行计划,其次是补贴健身会员(15%)、体育和健身企业(10%)和工具,如fitbit或一步计数器,鼓励员工(9%)。

“重要的是要记住,员工是一个组织最重要的资产,”谢里丹总结道。

这些公司,促进和保护工人的健康建立一个文化致力于员工的整体健康和幸福。这些企业可能会看到更高水平的员工参与和生产力,帮助他们变得更加成功和长期竞争力。

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