此外,英国雇主不太可能比其他的欧洲、中东和非洲(EMEA)地区有一个定义员工健康策略(30% vs 40%),根据一项调查显示,怡安。
公司的EMEA健康调查也表明,英国雇主的行动和他们的实际问题。约有63%的人认为他们的问题是管理压力和心理健康问题,而51%的人认为身体健康是放在第二高的健康和福祉。
然而,越来越多的雇主有物理和社会项目支持员工福利(分别为57%和55%),而只有41%有情感或心理节目。
马修·劳伦斯经纪总监英国和欧洲的健康和福利的手臂在怡安员工福利说,几个影响开始开车回家雇主解决健康和福祉的重要性。
“我们的调查显示,93%的英国雇主同意,他们负责影响员工健康和改变行为;增加超过15%的2015年的数据,”他说。
“不幸的是,未经深思熟虑的策略浪费支出如果他们不支撑数据。使用数据和分析是必要的,因为这通知用人单位对员工的整体健康的人口。
让雇主来帮助他们的员工
Morag利文斯顿、组和医疗风险经理Secondsight说,雇主需要给人民的工具来帮助自己,做最好的工作,因为这就是你会得到最。
不过,我认为不仅仅是让他们在工作或甚至长期留住他们;这也是当他们在工作中保持健康的关键。
我们都经历程天的压力;一些比其他人更敏锐,利文斯顿补充道。的工作作为一个撒玛利亚人很多年前,我经常遇到的人感到无法有效地完成自己的工作任务,由于压力或不舒服的感觉。
”然而,尽管如此,我认为大量的雇主未能提供正确的支持人员遭受水平条件有关的压力,焦虑或抑郁。
正确地,幸运的是,健康和健康起来新闻议程,包括心理健康。
利文斯顿说,早期干预对减少或消除潜在问题,和心理健康在工作场所的情况下,它的使用可以帮助减少一个员工需要的时间起飞。
加拿大生活曾指出,早期干预,心理健康要求时间将7个月或更少。反对80%索赔两年或更多的时间,没有任何早期干预的支持。”
也有证据表明,以及改善员工的健康,解决精神健康可以降低你的成本。家庭护理信托缺勤率下降了25%在九个月后精神健康计划的实现,也拯救了组织相关人员成本超过£15000,投资回报率为400%。该计划包括精神卫生急救课程所有的交付经理。的课程非常丰富,给了我一个深入了解的一些心理健康问题的人一起生活,”斯蒂·Meddings说,评估组织管理员。
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