这都是你决定你需要外包人力资源,但你应该选择咨询公司?
与这样一个广泛的公司主要提供类似产品,很难确切地知道选择哪一个。
下面我们列出每个提供者的关键特性,但首先,让我们看看你从供应商应该寻找什么。
>请参见:外包人力资源指南
如何选择合适的人力资源咨询公司?
从他们的经验(和哪些行业客户)。你就会知道你在赢家如果他们以前有很多客户在你的行业,和额外的点如果他们越来越有名。同样的,有资格的证据可以让你的能力和他们所能给你的。想想他们的服务与您的业务增长策略和未来一年经济增长预测。
接下来,寻找任何隐藏的费用。他们额外收费或实施经济处罚合同早早的离开了?前期,但该公司似乎便宜,像最坏的廉价航空公司,他们能给你迅速踢与卑鄙的指控。
>请参见:如何决定为您的小型企业的人力资源策略bob综合体育官网登录
当你在那里,检查付款的明确性和合同条款。灵活的支付应该是可用的(支付一次性或护圈)。这都是更好的,如果他们可以为您提供免费试用——在一个较小的项目,例如。
即使他们不是被称为钱制造商,你需要有一个从你的人力资源投资回报。它不一定是在货币方面,认为提高生产率,降低流动率,减少缺席。问你的野心人力资源供应商已经和一个时间间隔多久他们需要建立这些。
>请参见:人力资源外包v自身的人力资源管理
这是更重要的他们了解你的公司文化。如果他们不,他们有可能代表你作出错误的决定。或者更糟,他们雇佣了员工,让你各种各样的长期问题。再一次,免费试用选项是有益的。
最后,记得带上专业的引用从您选择的供应商——两个或三个理想。一旦你同意合作,明确什么是包含在你的交易,在后面的阶段,它可以改变以适应您的业务的需求。
下面是一些英国的领先的人力资源供应商的报价。
| citrusHR | 半岛 | 工作场所的人力资源 | 人力资源解决方案 | Avensure | Moorepay | 顾问+ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人力资源软件的选择 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ||
| 文档编写 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 产业指导、新闻和发展 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ||
| 招聘的援助 | ✓ | ||||||
| 员工培训 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ||
| 纠纷管理 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| 工资 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| 没有/冗余管理 | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| 法庭表示 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ||
| 赔偿保险/法律费用保险 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| 免费试用/感应 | ✓ |
柑橘类人力资源
在外包方面,柑橘人力资源专注于劳动合同和员工手册和法律建议。
人力资源支持,加上合同生成器建立的软件平台。假日和缺乏管理,健康和安全警报、评价管理、员工信息安全存储、新员工培训和创建和发送信件。数字员工手册的客户,帮助他们掌握软件。
企业不想被绑住不必担心没有最低合同,没有隐藏的费用,没有设置费用。
慈善机构是一个优势,因为可用于所有的慈善机构是一个10%的折扣。
定价:统一费率的定价工作£7.50每月额外£50每个员工每月(+增值税)。
现场拜访你,如果你需要一个顾问或服务需要额外费用:你会收取每小时£85(+增值税)如果你在伦敦和£95每小时(包括增值税)如果你在伦敦。
如果你想要便宜的东西可以让你保持你的员工内部,还有一个纯软件版本可供£2.50每个员工每月14天免费试用。
>请参见:6人力资源软件工具可以使用小型企业bob综合体育官网登录
半岛
半岛有着广泛的专业知识以书面文件。认为合同、公司手册和其他文档返回工作形式,离职面谈形式和育婴假记录。
和citrusHR一样,这个搭配是一个人力资源管理软件包。员工管理软件,电子学习研讨会培训和法庭表示,每年审查和风险评估培训。
在人力资源支持方面你会分配一个首席顾问提供一天24小时,一年365天。顾问的洞察力可以提供分析来帮助你确定病假触发器和其他“隐性成本”您的业务和生产力。
半岛人力资源和半岛健康&安全是两个包可用,但是你可以把它们更全面的方案:名为半岛人力资源和健康与安全。
签署半岛需要更多的承诺的产品都是基于一个五年任期。他们在每个员工每月的基础上。
包跟法律费用保险来保护你的业务的选择反对不公平解雇的说法和间接歧视。这个可选保险总就业法庭会给你。
定价:使用计算器在半岛的网站上找到你会支付多少mid-rate超过五年。率将取决于你的行业或业务情况。
>请参见:十大人力资源建议
工作场所的人力资源
职场人力资源有一个特定的外包人力资源提供、承诺的立即回应任何人力资源问题或问题。他们可以提供:
- 毕业生就业检查新的开始和离职面谈
- 处理员工信息等第三方养老金提供者
- 一个专门的团队与各种不同的技能
- 缺勤管理(包括返回工作面试)
- 员工培训(如GDPR)
大多数客户工作场所使用人力资源在付费的基础上,所以最好是短期合同和预算。他们提供一个月如果你宁愿护圈。
定价:你在网站上找不到价格,尽管他们说这是竞争性和灵活性。环的报价基于您的需要。
人力资源解决方案
人力资源外包人力资源解决方案已提供专家咨询了20多年。在过去的几年里,它已发展到40在人力资源团队成员,健康和安全和工资。它提供了分层包对其人力资源管理器服务根据其客户的需求和他们的员工数量。其增强护圈为中小企业提供了一个专门的顾问会了解您的业务。
人力资源解决方案的客户在成功与其30 - 60 - 90天的计划,以确保他们的政策是最新的,并帮助他们计划他们的人轻松策略和效率。
它的合作伙伴呼吸提供领先的人力资源管理平台,客户可以很容易地管理员工假期,政策和缺勤。
除了健康和安全和工资,人力资源解决方案还提供固定费招聘、管理培训、免费的在线研讨会和就业法律更新。它还提供了一个人力资源知识库服务——一个容易,可搜索的在线资源免费人力资源模板,包括定期更新和新的指导文件和模板以及在线研讨会,培训材料和人力资源,GDPR和合规审计。
2022年,人力资源解决方案实现了从Feefo金牌服务奖。
人力资源解决方案团队的顾问,顾问和管理者支持团队人力资源知识的经理,这意味着它说,“没有一个问题或情况下,我们不能解决”
咨询公司指出,它从未失去了就业法庭案件20年的人力资源服务。
定价:保留人力资源服务包从£138每月根据公司规模。然而,你可以找到一个更具体的价格直接联系人力资源解决方案。
该公司还经营一个月免费试用的人力资源知识基础包。它包含劳工法相关的模板文件,获得人力资源和GDPR风险和合规审计,网络研讨会的内容和培训材料。
Avensure
Avensure可以提供合同的实现,建议,指导和培训。
你会分配一个一对一的团队领袖顾问帮助您运行您的业务。放心,有法律支持一天24小时,一周7天。另外,你覆盖由法庭保险保护,进而由金融市场行为监管局(FCA)。
该公司专门从事人力资源和就业法律和健康和安全——或者你可以把两个总业务的保护方案。
人力资源保护
人力资源保护费用是由你的公司规模,工资和需求。它包括上面提到的一切固定的每月费用。此外,Avensure可以提供一个完全的公司手册和员工合同根据每个角色和业务的风格。
海关保护
海关保护一样人力资源保护,加上健康和安全文档。Avensure也可以做一个完整的网站调查,为你创建一个行动计划,跟踪通过电话或电子邮件。他们会使你及时与行业指导,通过电子邮件消息和进展,以及在线学习培训视频(你有一个初始包,但是你可以购买更多视频根据您的业务需求)。
定价:联系Avensure报价根据您的业务的需求,哪些你感兴趣的包。
Moorepay
Moorepay是针对公司的媒体和娱乐行业。他们的人力资源团队专业人士在媒体的世界里,以10000 -强大的客户基础。
你选择人力资源服务和人力资源软件以及工资和支付服务。让你了解人力资源,Moorepay将为你提供每月和季度立法指导,关注博客和知识库在人力资源中心。它的法律团队是由律师监管机关(SRA)。
对于那些关心数据和安全,你的信息被存储在一个安全的服务器在IBM数据中心。
主要服务包括:
- 24小时的建议
- 人力资源咨询公司
- 初步审计
- 定期更新立法
- 年度回顾(文档、政策和程序)
- 信件和文件
- 就业合同和手册(合同、员工手册、人事表单,清单和模板信件)
- 赔偿保险(£100000 /就业法庭)
- 法庭表示
附加服务包括:
- 咨询公司访问
- 文档
- 背景检查
- 人力资源管理
- 中介
- 培训
- 赔偿保险
- 现金流的保险
- 法律代表和准备
注意,这些额外的提供在其他包作为标准因素在进行决策时。
定价:联系Moorepay获得报价。
顾问+
顾问+员工关系(ER)专家。他们长期ER病例管理、提供解决方案和咨询支持在繁忙的法术——认为重大重组变化像人力资源转换、裁员和收购。他们的解决方案包括ER病例管理技术“授权”,使经理自助和处理人满怀信心,在需要的时候一个ER建议行额外的支持,和数据分析的人给你的可见性在整个组织人员管理的所有方面。
帮助给你经理的技能和信心,他们需要更有效地处理人的问题,他们还提供经理培训谈判、解决冲突、心理健康培训和管理性能。
定价:联系顾问+报价根据您需要哪些服务。
