为什么小企业需bob综合体育官网登录要人力资源吗?

人力资源发展一个组织的文化,管理,监督招聘和商会:员工的发展,也有不满和惩戒程序处理。

然而,少于50人的企业很少有自己的人力资源部。他们大多外包人力资源的路线,这就是为什么有很多人力资源咨询公司专门从事小型企业。bob综合体育官网登录

你是否决定来管理人力资源内部或决定外包人力资源机构取决于环境和对你的业务优先级。

>请参见:外包人力资源指南

人力资源外包的利弊

人力资源外包的优势

这是人力资源外包的优势柑橘类人力资源雷切尔·马德:

• 节约成本。“外包明显低于招聘一个合格的人力资源专业,甚至部分时间,几乎所有的小公司。也更好地满足了需求几个小公司需要一个人力资源的人甚至一天每周,所以招聘往往是浪费。”
• 获得专业知识。“外包意味着你可以保持在更专业的人力资源方面,例如就业问题或处理处理模式转移的关系。内部专业人士很少有自己专业知识和必须更加多样化。”
• 合法合规。“好人力资源供应商将确保你最新的法律要求的企业,这是很重要的,随着法律的变化大部分月,经常与巨大的后果违反。”
• 封面缺席。“任何员工需要时间去度假,可以时不时的生病。通过使用一个外包人力资源服务,您可以确保你总是获得专家建议当你需要它时,它是不可能的,在一家小公司内部人力资源职业。”
• 时间效率。“通过外包这些函数,雇主可以腾出时间来关注他们的商业成功和盈利的。”

>请参见:6人力资源软件工具可以使用小型企业bob综合体育官网登录

人力资源外包的缺点

• 更少的控制。外包是少个人,可能导致感觉失去控制。一个员工可能会发现更容易接近一个同事他们定期处理
• 文化脱节。一个组织的文化源于其人力资源战略。如果外部人力资源团队,这可能创建一个策略和员工之间的脱节
• 数据保护的担忧。通过人力资源外包,可以委托第三方数据

>请参见:十大人力资源建议

自身的人力资源团队的利弊

优点有自身的人力资源团队

• 更容易找到合适的人才。“内部招聘人员,确保小企业可以得到合适的人才,站在一边,帮助中小企业成长最有机的和成本有效bob综合体育官网登录的方式,”安娜·摩尔说授粉人力资源团队。“我们自己的内部招聘人员已经与我们从一开始就犯了一个巨大的影响在业务,与招聘经理密切合作,部门经理和候选人,以确保我们得到正确的健康,导致2021年年度员工流失率在一个令人印象深刻的低12%。”
• 更多的个人。员工可以在任何时间举行面对面的会谈,建立信任和参与组织和员工之间的关系。
• 更快的决议。在现场应该一员,从理论上讲,允许讨论升级迅速而有效地解决任何问题。

>请参见:如何决定为您的小型企业的人力资源策略bob综合体育官网登录

有自身的人力资源团队的缺点

• 它可以是昂贵的。根据您的业务的规模,招聘员工可以更昂贵的比外包。当然,你可能会考虑雇佣内部人力资源经理。根据人力资源外包公司半岛,如果你决定雇一个全职人力资源经理,国家人力资源经理的平均工资是£43000。相比之下,每年£1200 -£3600左右完全外包人力资源管理,包括健康和安全、工资等。
• 一个雇员可能有较重的工作负载。通过一个小的人力资源团队,每个人将有一个广泛的责任,从工资管理招聘。当这是外包,第三方将每一个领域的专家。
• 进入人力资源系统。机会,内部不匹配的软件系统的功能使用人力资源外包机构。

>请参见:7在英国最好的人力资源咨询公司

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