人零小时合同有权节日和假日工资,就像你的普通员工。

在这个快速指南中,我们将解释如何去做。

我怎么计算假期?

零时合同员工,和其他员工一样,有权每年5.6周的带薪假期。如果你希望这可以包括银行假日。规则在假期相当宽松,只要你满足5.6周最低。

>请参见:0小时合同权利

一个流行的方法是12.07%计算。这是到达使用计算of5.6(周的带薪休假)除以46.4(今年剩下的几周)。所以,节日是应计12.07%的速度每小时。

如果一个工人在一个临时合同每周工作10个小时,然后他们会应计1.2小时的假期。(十)的12.07%。如果员工工作30小时,他们将获得3.6小时一周的假期。(30)的12.07%。

计算平均小时工资率,只有工作时间和报酬是多少他们应该算。过去52周的平均利率。如果没有支付任何一周,计数一个星期率是基于52周支付的报酬。你可以计数最多104周找到这些。

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如果一个工人低于52周支付,使用的平均工资率全周工作。

一周的工作支付的人每月支付,您可以:

• 计算工人的平均小时支付最后一个月。做这个月的工资除以工作时间的数量。
• 计算每周支付。通过平均小时工资乘以一周工作时间的数量。

利用每周的工资计算过去52周,平均一周的薪水。

上中断就业的情况怎么样?

0小时和就业之间的主要区别是在就业。在就业数量连续七天没有工作,周六周日从以下。

如果有重大突破就业(4周是标准),你必须支付任何假日他们建立和未被执行。

>请参见:0小时合同冗余

什么我应该知道节日福利和付款?

政府说,零小时合同假日工资时应支付年假。你可以不包括假日工资总和的每小时工资率(称为“卷起假日”)。

确保你有纠纷的几率减少你的合同从一开始就。使用这个0小时合同模板帮助。

如果你有任何问题关于假日工资问题,联系咨询Concillation和Arbritration服务。

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