当招聘,雇主可能需要经过数十个CVs每周。因此,许多将简单地扫描结束,这意味着除非简历脱颖而出,它可能是注定的垃圾箱。
你需要考虑候选人,花了时间去做简历吸引人的、相关的和专业的。这里的关键品质雇主应该寻找简历。
正确的风格和基调
需要写一份简历以一种简洁的风格,和专业,同时也不够独特,脱颖而出,这可能是一个复杂的组合。
无情的雇主需要寻找候选人,切断任何华夫饼干和确保每个单词计数。
寻找一个合理的字体和间距;写作风格和布局应针对使它尽可能简单的简历。
创建一个独特的简历是很重要的,但候选人不应该是噱头。一般来说,一个严肃的语气显示他们是认真的工作问题,尤其是在这个文档。
检查拼写和语法
简历可以由精美但作用都很小,如果它还充满了拼写,语法和标点错误。雇主希望看到申请者有一个把握通信基础知识和有足够的时间去简历为了避免令人尴尬的错误。这个测试失败意味着桩上的简历肯定会最终进入垃圾箱。
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很多人相信清单每一个技能,资格和工作经验他们是最好的策略,但是当心一长串;这是令人光火。所有这些徽章人十多年前在学校真的那么令人印象深刻的了吗?
更好的方法为候选人使用,让招聘人员寻找,是关注那些实际上是有关申请,详细具体的角色如何帮助这个角色表演。
寻找候选人已经显示出复苏的迹象定制一个简历到一个特定的角色;这证明了他们是特别感兴趣的工作是广告。
个人联系
大多数简历都有一个空间为其他利益,这是一个候选人的机会添加个人联系。标准简历之类的陈词滥调“快乐工作作为团队的一部分”和“高度自我激励”应该被怀疑。
寻找诸如“花时间与家人和朋友”或“看电影”。这些是相当乏味的和不显示候选人在最好的光。他们“花时间”做什么?什么类型的电影?答案本身并不重要,但做帮助别人创造一个候选人的印象。
生产力是不错,但爱好和兴趣寻找申请者试图让他们只做与您的业务相关的事情。在这种情况下,你应该承担申请人在隐瞒事实。
简历不一定是乏味的和通用的,但这是一个严肃、专业功能的文档。它应该明确和简洁的候选人技能、资格和知识这将是一个宝贵的资产。
CVs的名单锻炼
加文•豪沃思,专业服务公司的董事总经理霍沃斯最近招募人力资源顾问职位,结果收到了大量的简历的招聘广告。
他完成了一个健壮的名单锻炼使用一组评分标准的公司正在寻找什么。这是由自己独立完成财务总监,和分数比较平均。然后他们采访了前五名候选人基于他们接受最高的分数。
“这个文档应该简洁、专业、准确”
筛选这许多CVs,你看到很多不同的风格和方法,“霍沃斯说。一个特别突出在我脑海中所有错误的原因。候选人的名字在一个拱形形状在第一页的前三名,在大,气泡式刻字。
“我们是一个专业服务公司提供建议,其他企业在人力资源上,就业法和健康和安全。之前我读过任何进一步的简历,已经提出的问题在我的脑海里显示的候选人是否适合我们行业的专业化程度根据他们显示他们的名字。”
在这样的一个行业,对细节的关注和职业精神是至关重要的,霍沃斯补充道。“也许这个申请人试图展示个性;我的观点是,简历不是这样做的地方。这个文档应该简洁、专业和准确。面试是让你的个性,热情和欲望。”
三个最好的CVs的挂钩
克里斯的媚眼flow.co.uk总是在寻找伟大的候选人。”然而,绝大多数的应用程序似乎倒了一些真正的拥有一个伟大的简历基础,”他说。
媚眼感觉有三个巨大的钩子,将吸引兴趣:
听到候选人的成就,而不是他们的任务。这是更强大的说“了一个Twitter后从100年到5000年在12个月内通过x, y, z的比说Twitter为x公司管理,更新帖子,回复评论,等等。
候选人保持相关。如果有人三份工作在过去的五年里,和两个完全无关的角色他们申请,然后寻找加权的简历。
“仅仅因为某人花了6个月五年前在汉堡连锁店,并不意味着他们必须进入完整的细节如何确保表面清洁,和他们必须显示良好的客户服务。招聘人员认为这是现成的。
真正的细节相关经验。这是可取的,即使这意味着一项工作整页,和另一只成几行。
