超过三分之一(35.2%)的美国工人患有心理健康问题,十分之四(42.9%)的受访者承认,他们的工作是这些情绪的关键因素。这是根据最新的研究CV-Library。
圣诞节后的蓝军在寒冷的天继续,调查的1200名工人试图揭示心理健康如何影响专业这个蓝色星期一。研究发现,70.6%的那些受到影响,他们的抑郁或焦虑有时会对他们的工作生活产生负面影响,另有17.9%的人说它总是负面影响他们的工作生活。
当被问及关于他们的工作,让他们有这样的感觉,专业人士援引以下主要原因:
- 怀疑自己的能力- 34.6%
- 有一个无聊的工作- 26.6%
- 没有得到他们的老板- 22.6%
- 独自工作- 17.8%
- 处理顾客/客户- 17%
此外,受访者透露抑郁和焦虑的负面影响在他们完成他们的工作的能力。对于大多数(47.4%),这让他们恐惧的工作。在这之后,24.2%的人说这让他们感到疲劳,8%的人说它会导致他们休息,7.4%的人说这意味着他们真的不跟同事说话。
Lee Biggins创始人兼董事总经理CV-Library评论,而心理健康是我们开始进一步讨论在英国,很明显,还有需要做更多的工作来帮助那些受影响的,特别是在工作场所。很遗憾的得知三分之一的英国专业人士遭受抑郁和/或焦虑,而这是有这样对他们完成他们的工作的能力产生负面影响。”
令人担忧的是,三分之一(37.7%)的专业人士透露,雇主不会做任何事来帮助那些遭受这些心理健康问题,另有38.4%的人说,他们不确定他们的老板是否会帮助他们,如果他们需要它。
其它发现包括:
- 绝大多数(88.4%)认为,雇主应给予培训,以帮助他们理解心理健康
- 三分之一(32.7%)认为,组织定期一对一抓住ups可以帮助雇主支持员工的痛苦
- 这之后,26.8%的人认为心理健康天(时间)可以帮助,19.8%的人说他们会欣赏通过雇主提供专业帮助
Biggins总结说,“很明显,专业人士想要更多的支持从企业时,心理健康。作为雇主,重要的是你有完备的系统来帮助那些可能是痛苦。这可能是一个微妙的问题对一些人来说,这是至关重要的你创建一个文化的信任和坦诚沟通员工感到他们可以用任何问题的方法他们的经理或同事。这将开始发布围绕心理健康的羞耻感,并帮助员工可能会疲于应对任何问题,以及他们能够做好自己的本职工作。”
进一步阅读抑郁
