与阳光、烧烤、沙滩旅行和野餐,这应该是最精彩的,但让我们面对现实吧,暑假是艰难的谈判,当你是一个小企业主。bob综合体育官网登录你的生意变得出奇的安静,或者你不知所措的假日销售高峰。
但什么是最好的方式来处理这一切,同时保持你的理智?
这里,萨拉Musgrove作品的能量描述一些小企业主面临最大的挑战在暑假期间,和一些实用的解决方案:bob综合体育官网登录
员工要求时间
重要的是要记住,员工在工作场所以外所生活的;他们有家庭、事件和待办事项列表来检查,就像你一样。
一定要提前请每个人的可用性,并给出最后期限员工假期的书,这样你就可以提前计划,确保你没有太多的人在同一时间。如果需要,你可以雇佣临时工来弥补任何缺失的位置,或假期兼职人员,如果你有一个零售的位置。
增加销售和/或客户流量
如果你拥有一个店面,晴朗的天气可以带来增加客流量。做好准备,招聘兼职员工假期高峰。任何额外的钱你花在销售人员可以很容易地由,多亏了更好、更细心的客户服务。
管理现金流波动
暑假期间通常是一个关键时刻小企业,尤其是因为许多董事总经理,行政助理和财务部门的工作人员在节日和新年。bob综合体育官网登录支付结果,往往得不到,支票不要签署和小企业经常体验真正的现金流问题。bob综合体育官网登录
在此期间许多企业主不得不诉诸昂贵的银行透支来看到他们,或者更糟的是,该公司信用卡,可以在短期内加剧了他们软弱的现金流状况。
试图预测潜在的金融问题,确保你,或你的员工没有了今年夏天短。
减少工作时间
不管你是在什么行业,你会不可避免地时钟在更少的时间在夏天,由于法定假期和员工的休假时间。
你能做的最好的准备这个缓慢的时期是占在你业务日历。如果这意味着你需要调整你的销售目标,今年剩下的几个月来弥补,减少的因素在。
心烦意乱的员工
夏天是一年的时间我们都有额外的东西在我们的头脑,更不用说的吸引力窗外晴朗的天气招呼我们。与许多倒计时的日子,直到他们的节日,这不是困难的士气被削弱了,从而导致降低生产力。你如何应对呢?现在是一样好的一次承认你的员工的贡献,给他们应有的提振士气。
一些公司允许员工周五早走在夏天季节,例如,当别人把工作时间外的夏日聚会。让你的员工参与,他们的士气高在此期间将确保夏季低迷并不影响公司整体。
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