的最新研究CV-Library发现近四分之一(22%)的专业人士在英国经历了歧视在面试的时候,和绝大多数(39.3%)是由于他们的年龄。
1200名员工的调查,试图揭示多少专业人士在英国受到歧视的采访,以及原因。数据发现,一半以上的员工(51.5%)不知道自己的权利时采访歧视,当被问及为什么他们经历过这种偏见,受访者提到以下几点:
因为我的年龄- 39.3%
因为我的种族- 10%
因为我的性别- 8.9%
因为我有残疾的- 6.7%
因为我去学校/大学的- 3.7%
不仅如此,但最有可能的个人感觉受到歧视,因为他们的年龄是55 - 64岁,一些工人承认经历歧视,因为他们的宗教(百分之三)性(1.5%)和他们的感情状态(1.1%)。
创始人兼董事总经理李Biggins CV-Library,评论”,这是关于面试歧视在英国非常普遍,四分之一的受影响。招聘人员有工作找到最合适的和熟练的候选人的角色,无论年龄、种族、性别或其他。在面试中是很重要的,你不要让你的偏见的方式,而不是确保你问正确的问题来确定他们是否适合这份工作。”
此外,超过三分之二(68%)认为,面试歧视经常发生,最好的办法解决这个问题有更好的培训面试官(29.8%)。进一步的建议包括:更多的认识这个问题(27.9%),后一组所有候选人的面试问题列表(14.3%)和面试官被给予他们不能问的问题(12.3%)。
Biggins总结说,面试是一个双向对话,所以它可能导致并发症,如果招聘人员被迫坚持一个脚本。也就是说,你不能问的问题列表,例如,“你打算有孩子吗?可以帮助降低风险的偏见在面试的时候。总的来说,面试官有一个重要的角色,他们必须做什么是最好的业务,他们也需要确保所有候选人给出一个公平的机会,否则他们可能会错过优秀的候选人!”
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