留住关键员工和吸引新的人才全国中小企业是一个巨大的挑战,尤其是对于我们作为一个创新的保险比较公司总部位于美丽的坎伯兰的潘瑞思镇。bob综合体育官网登录
湖区是一个美妙的地方生活和工作,但数字市场的竞争性质和软件开发行业整体意味着机会,和工作,更大的城镇附近的总是存在,因此作为一个业务,我们知道我们必须提供一些不同的东西。
我们的许多员工都是30岁以下,我们已经注意到,寻找不同的东西从他们的雇主。考虑他们将占全球员工总数的三分之一,到2020年,他们也是一个员工流,我们和其他中小企业无法忽视。
不断增长的人数
作为2017年我们我们战略的一部分希望我们的员工成长近50%,2018年进一步发展计划。这意味着有效的招聘和保留将是至关重要的,如果我们要实现我们的计划。因为这种增长,我们需要新的前提,当我们可以委员会建立规范,给了我们机会包括方面,我们觉得我们的员工很重要,符合我们的文化。我们建立了千禧一代正在寻找弹性工作时间和良好的福利,以及一个伟大的工作环境,我们认为我们的新专用办公大楼可以提供。
有一件事我们知道建筑所要做的就是给我们的员工比其他雇主在该地区,所以我们列出了一个基于员工必备的反馈;健身房,大厨房设施和一个可爱的工作环境。我们希望我们的工作场所,以反映我们的野心作为一个企业,所以我们投资于现代会议室数字预订系统,交互式接待服务和浮油和现代装饰和办公家具。
去年12月我们正式进入办公大楼——仅仅几个月,投资已经得到了回报。我们的员工进入工作之前或之后继续使用健身设施,增加乒乓球台增加了团队之间的合作,我们的厨房是很简单我们业务的中心。员工喜欢来的工作,有足够的停车场,充足的会议室空间,他们可以在这里工作和娱乐。
显示候选人的野心
招聘,而从来都不容易,当然得益于新办公室。去年,我们的办公室被建造,我们能够显示潜在的新兵计划,给他们一个真正意义上的野心,他们可能的一部分。因此,我们实现了我们的招聘目标和已经领先于我们的目标为2018。所有招聘会议包括“旅游”设施经常离开我们潜能的员工说不出话来。最近新员工表达他们的热情的新环境对新入职员工的社交媒体和建议从新的开始已经明显。
我们还发现通过我们的招聘流程是千禧一代想要体验“感觉”从他们的工作的地方,和他们的雇主。他们想要感恩,他们想要感觉舒适的工作环境,他们想感觉照顾,很正确。事实上,2016年进行的研究发现,近四分的千禧一代说,更多的利益将使他们更忠诚,作为中小企业对我们是如此重要。
以及努力工作在我们的办公室,我们也努力在员工福利。因此,我们还提供团体人寿保险通过我们公司所有员工。作为我们是一个团体人寿保险公司比较,当然更容易为我们提供这个好处,但我们不断惊讶有多少中小企业没有考虑这个成本效益为他们自己的员工。去年发表的研究显示,只有4%的中小企业为其员工提供这种好处,尽管它提供了企业的承受能力给他们的员工,“照顾”的感觉。
团体人寿保险是人寿保险的员工。它被中小企业的为员工提供平和的心态应该最严重的发生。它提供了一次性-工资的倍数或固定金额的亲人一个员工如果他们死而受雇于业务。
提供福利
没有一个好处能完全改变游戏规则的时候确保员工参与为中小企业、保留和吸引。但是提供当你可以将产生很大的不同在吸引你所需要的新的人才发展你的业务,我们已经发现。
根据人力*调查,一旦你已经吸引了千禧年的员工,挑战他们,保持他们的兴趣和感觉升值会导致粘在自己周围,64%的人说他们希望新的机会的雇主,而不是寻找一个新的。
作为我们的母公司,接近20岁生日,我们有理由反思我们面临的许多挑战公司在这段时间内,不仅在保险领域,而且在更广泛的商业世界。数字创新是我们的生命线,但没有增长的劳动力,我们都意识到我们摊位,所以我们的招聘和人力资源战略必须改变以满足一代所面临的挑战。
提供不同的好处,健身房,好咖啡或人寿保险——一代,似乎,都是关于工作生活和照顾那些他们喜欢,关键是确保新员工的流不仅来自中小企业的大门,但更重要的是保持。
迈克·普雷斯顿是业务发展总监ProtectMyPeople。
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