而雇主可以挑剔他们雇佣谁,如果他们想要得到最好的人才和留住它,他们需要确保他们有一个很好的福利。

如果你在市场上为新员工,这就是你需要做的,呆在那里。

最受欢迎的福利

如果你是一个小生意,可以bob综合体育官网登录强硬的提出有竞争力的福利,但研究表明,一个基本的福利以及任何工作,如果你困的想法你可能想要考虑以下:

• 公司车辆——该公司的汽车是一个比较常见的和最有效的津贴可以提供员工,有60%的公司车主说他们只会搬到一个工作,提供汽车类似的价值。
• 灵活的工作——儿童保育成本上升和需要一个更好的工作/生活平衡的意思灵活的工作可能会吸引很多员工。灵活的工作可以有很多形式,从在家办公不规则小时为了避免traffic-ridden上下班,而且它也可以削减开支和提高生产率的好处,。
• 医疗保健——提供私人医疗保险,牙科,健康筛查和理疗可以受员工的欢迎,特别是如果它也扩展到包括直系亲属。你也可以加入一个健身房的会员卡作为一个整体健康包的一部分。
• 假期——所有员工喜欢休假,所以它可能是一个好主意的天数的让你给他们,也许添加额外的产假和陪产假,甚至选择休假。
• 养老金养老金——职场新规则意味着所有企业,无论多么大或小,需要自动报名符合条件的员工到一个计划。你可以实施一项计划,超越这如果你认为你的员工会感兴趣。
• 股票,如果你自信你的公司,你可以提供员工所有制的信任计划所以员工可以分享成功。这种方案也可以有税收优惠。

所以你可以有一些好处,但说他们会工作吗?

虽然没有严格的保证一个好的福利会留住员工,甚至让他们首先,企业提供激励措施坚持这些津贴帮助招聘,记忆力、生产力和士气。

如果你需要备份的数字坊间证据,研究员工福利调查发现,84%的企业表示福利帮助保留,83%更容易招聘记录,而72%的人说它改善健康。

拥有一个灵活福利计划到位甚至可能具有成本效益的业务;根据美世业务专家的研究,有36%的企业说他们省钱提供福利,而46%表示没有额外的成本。

跳出固有思维模式和良好的福利可能更划算,好评,提供加薪。

医疗保险“优秀员工激励”

越来越多的雇主使用医疗保险作为福利来招募和留住最优质的员工,根据英国保险协会(ABI)。

ABI的发言人Jonathan法国说,私人卫生部门越来越吸引员工,给他们访问这些服务可以让潜在或现有的雇主更有吸引力。

此外,雇主可以受益于他们的员工从任何条件恢复更快。

”这是一个重要的事情从生产力的角度(雇主),当然,有连带好处的整体生产力的经济,”法国评论。

由英国保险协会的数据显示,超过七百万名英国人有一定程度的私人医疗保险。

从而鼓励员工与旅游

旅游激励可以提高生产力和动机,他们也可以帮助提高业务的整体文化,创造“自我感觉良好”因素,让员工快乐。

前提示运行旅游奖励计划

以下是一些小贴士运行一个成功的旅游奖励计划。这些可以帮助员工利益最大化和您的业务的投资回报率。

• 研究:重要的是员工提供的激励价值。做一点研究找出旅游选项将对涉案人员的吸引力。
• 保持报酬与企业绩效:员工选择有意义的性能指标,如销售目标,要求回答或实现投诉减少了5%。
• 全面奖励:高收入者和成就很有价值,但尝试创建奖励在不同员工水平的机会。这将使每个人参与和感兴趣的。
• 团队和个人的奖励:这有助于团队齐心协力,并鼓励员工互相帮助为了追求一个共享的奖励。它还可以促进内部士气。
• 考虑报酬对等投票“明星”:这就是员工投票给自己的本月最佳员工。再次,它能提升士气和动机。
• 让它兴奋:维持势头,让奖励保持新鲜和有趣。员工会议公告或更新员工布告栏上可以帮助养活这个想法,让每个人都走上正轨。
• 公开承认的奖励:任命一位经理或高层人物至今奖励员工,使它成为一个真正的机会。这将增加参与该计划,给赢家,暖洋洋的感觉,让他们乐意为你工作。

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