雇员所有权信托的利与弊

在本文中,我们解释了员工所有权信任以及搬到这一模型的利弊

员工所有权信托可以为想要出售或扩大的企业所有者工作

员工所有权信托可以为想要出售或扩大的企业所有者工作

雇员所有权信托(eot)在商业世界中是相对较新的。

2019年的EOT调查显示,有241家经证实为EOT所有的公司,另有34家EOT拥有的公司成立时间更长,也被称为“被视为EOT”。eot在英国总共雇佣了2.3万名员工。

这是制造业和专业服务部门的流行模式。大部分在伦敦和苏格兰代表,几乎没有在北爱尔兰。

超过一半(55%)的eot拥有整个公司;另外40%是混合模式,即EOT与员工股东和/或创始人共同拥有多数股权。

BDO预测,2019冠状病毒病(Covid-19)和资本利得税(CGT)的上涨意味着,股东越来越有可能在2020/21纳税年度结束前出售公司。

我们将解释员工所有权的信任是什么以及转换到这一模型的利弊。

员工所有权信托是什么?

员工所有权信托是政府在2014年引入的员工利益信托的一种专家形式。

在员工所有权信托中,鼓励股东将他们的股份出售给代表公司员工持有的信托公司。在美国更常见商务职业策略但如果企业想扩大规模或改变结构,也可以使用。

约翰·刘易斯在英国率先推行员工所有制,现在他拥有超过117亿英镑的资产和超过8万名“合伙人”。接受员工所有权信托的知名公司包括阿德曼(Aardman)、富声(richer sound)和Riverfords。

我需要知道什么条件才能移动到这个模型?

要开启员工所有权信托,你需要满足以下条件:

  • 转让股份的公司必须是一家贸易公司或交易集团的主要公司
  • 所有员工都必须从EOT中受益。不过,这并不包括在设立信托时已持有该业务百分之五或以上股本的雇员,他们不能从该计划中受益。
  • 受托人必须继续持续保留,至少持续51%的控制利益。

税收减免受制于这些条件,尤其是51%的控股所有权。

事实上,许多情况都是持续的;取消资格的条件包括:

  • 公司停止贸易
  • EOT未能满足所有员工的福利要求或控制利息要求
  • 违反有限的参与要求
  • 理事们没有遵守平等原则

员工所有权信托的优点

商业主,股东和员工有很多好处。

如果他们参与业务,员工将更具动力和创新

员工所有权协会(Employee Ownership Association)首席执行官黛布•奥克斯利(Deb Oxley)表示:“当你拥有某样东西时,心理上会发生变化。”“它会驱使人们做出需要做什么的行为,而不是你想做什么。”正是这种转变有助于推动员工拥有的企业取得成功。”

随着员工更多地参与进来,这也被证明减少了旷工。

员工的免税奖金

EOTS共同拥有的公司还能够每年向员工支付免税现金奖金,其员工每年高达3,600英镑。

更高的员工保留 - 吸引人员

如果员工对公司有更大的个人投资,他们就会留在公司更久。更重要的是,这是一项很有吸引力的福利,可以放在你的工作广告上,以吸引员工。

共同拥有的公司可以更成功,有利可图和可持续

随着他们在业务中发挥更大的作用,员工变得更加创业,并希望为公司的成功做出贡献。它也是一种奖励员工,这是一直忠诚于这项业务并促成其成功的方式。

如果他们没有销售所有股票,仍然可以在董事会上销售所有股票,并在他们完全离开它之前通过业务的文化和价值观。“这使得员工对后代的业务监护人,使得较长术语的决策和投资,这意味着工作和增长植根于长期的位置,”奥克斯利说。

相比之下,贸易销售无法保证企业能够保持其文化、气质、地点和员工。

“它给创业者退出业务的一种方式在维持文化、精神和价值观的业务虽然奖励那些支持业务成为成功和允许它继续参与供应链和服务的社区商业,”她补充道。

股东获得完全的资本利得税豁免

如果你拥有一家贸易公司,你现在可以将部分或全部股份以全部市场价值出售给员工所有权信托基金没有任何CGT责任

为提供股票激励的公司减免公司所得税

对EOT的付款有公司纳税救济。

更快更顺利的销售

一些股东想向员工所有权信托出售而不是贸易销售。这些销售比通过第三方购买者销售更快和更顺畅。这降至更少的谈判。

员工所有权信托的缺点

正如预期的那样,还有缺点到Eots。奥克斯利说,“它仍然需要艰苦的工作和承诺,不会保护你免受市场压力。

让我们来看看下面的一些例子。

间接的所有权

所有权是间接的,所以公司没有完全控制。受托人的职责不是为了管理公司,而是确保公司正在胜任地领导,并以确保员工承诺和参与的方式。

在设立EOT时,将商定一个管理结构。他们需要在企业的运营方式上有发言权,所以他们需要被考虑——这可以是员工委员会的形式,在董事会中有员工董事,有公司章程来定义与员工相关的价值观。

你需要相信受托人会表现出良好的行为

参加EOT取决于你的受托人遵守平等规则。

股东不会立即获得出售资金,因此他们承担了更大的风险

从EOT中的资金随着时间的推移而不是直接向股东支付给股东。

业务的利润可能不足以在合理的时间范围内偿还所有销售价格,这可能是股东的威慑。请记住,股东收到的价值可能低于商业在开放式市场上销售。

确定业务的价值并不总是很容易

很难就业务价值和股东从EOT获得的资金达成一致。不过,不要落入高估公司的陷阱——你会因为抬高价格而加剧风险。

>另见:如何评估你的企业

复杂且可能昂贵

EOTS在复杂的规则上运行,这可能难以掌握。公司业绩中的DIPS也可能影响资金并延长销售股东的过程。销售是逐步完成的,通常是几年。

价格也可以变动。“与任何需要法律和财务支持的交易一样,这取决于你使用的公司(或其他公司)提供这些服务的成本。一般来说,向员工所有制转变的成本不会高于或低于交易销售。”

员工所有权信托对我的业务合适吗?

雇佣所有权信托有其好处,但并非适用于所有企业。

如果您在另一个继任计划中退休或感兴趣,他们可以为您服务。或者,您可能没有觉得贸易销售或管理买入是合适的,或者您可能是一个具有共同目的的强大团队的初创公司。

如果您是中型企业,可能会更好的呼喊。EOTE在有50至250名员工之间的公司既有特殊成功,即使普通EOT号码仍然很低。

无论您决定做什么,请在您决定EOT之前查看您的其他选项。有关更多建议,请与合法的专业人员或通往就业所有权协会网站

阅读更多

敦促小企业将Covid紧急债务转为共享所有权bob综合体育官网登录

评论(0)