可以令人生畏的假期很多雇主由于错综复杂的英国立法和冠状病毒大流行期间推出的新规则。
法律规定,几乎所有工人每周工作五天在法律上有权每年5.6周的带薪假期(或称为离开权利或年假)。这包括机构的工人,那些不规则的小时和工人zero-hours合同。
这是关键元素的规则:假期
- 兼职员工有权相同级别的假期按比例(但这将数量少于28天)。政府有节日福利计算器帮助你解决这个问题
- 没有最低的服务是需要有权5.6周的年假
- 雇主可以指定离开
- 这些不规则的时间工作有权获得带薪休假他们每工作一个小时
- 雇主可以要求员工工作在一个银行假日和年假在另一个约会。同样,雇主可以提供超过最低5.6周离开
- 所有员工应该休假权利的合同内指定就业和员工将开始积累离开那一刻他们开始工作
- 雇主能够指定(书面)通知期限,应在离开之前。如果不是,那么通知恢复到指定的法律(这是被请求离开期间的两倍)
- 雇主在法律上被允许控制的时期离开后,特别是如果它会对业务产生影响
- 员工产假,父权或采用离开将继续积累假期离开
>请参见:人力资源在初创企业——如何抓住机遇
冠状病毒和遗留的节日
- 冠状病毒不会影响员工福利假期工资和离开,除了在新规则的引入。被迫休假的人员有权获得以同样的方式离开他们一直在工作
- 多少天离开一个员工可以延续到明年应该在合同中指定。如果一个工人28天离开,他们有权携带最多八天。然而,如果他们收到超过28天,雇主可以允许他们携带额外untaken离开(同样取决于他们的合同中指定的)
- 工人现在可以延续untaken离开到未来两年如果他们不能把它,因为他们的工作受到了冠状病毒(根据行业和公司的政策)。这涉及许多因素,如:覆盖的同事,没有机会离开这将影响业务与所有员工休假或如果他们被归类为关键员工,需要在大流行期间
- 如果一个员工不能把所有离开的权利将在另一种类型的已经离开(如孕妇或病假),那么他们有权把部分或全部untaken留到明年
- 法律规定,雇主必须允许员工携带最多20天的28天,如果员工不能采取任何年假休假一年,因为他们生病。
>请参见:不同的员工合同:法律
支付代替假日
- 雇主不能取代法定假日津贴支付代替,除非员工的雇佣合同已经终止
- 假日工资以同样的速度是正常支付员工,应该在雇佣合同中指定
计算休假工资
另一个雇主的责任是计算休假工资。记住,员工有权每周支付每周的法定离开他们。这意味着大多数人有权每年5.6周的带薪假期。
工作了一个星期的工资,雇主需要查看员工工作的时间以及他们如何支付。这包括那些全职工作,兼职,时间和临时工。政府有一个有用的假日计算器。
- 员工在固定时间和固定工资(全部或部分):一个工人的工资一个完整的星期
- 那些与固定轮班工作小时(全部或部分):计算平均每周固定的时间他们已经在过去52周(基于他们的平均每小时工资率)
- 那些没有固定时间(包括零小时合同):过去52周的平均工资(但仅包括周他们支付)
假期注意你需要多少书?
周围是一个一般规则书所需的通知期限时间。这是两次,只要离开请求的数量加一天。因此,例如,一个员工会提前四天通知两天的离开。
相同的工作在反向。雇主可以拒绝或取消假期请求但也必须给尽可能多的注意离开的数量要求(+ 1天)。这是雇佣合同,除非说不同。
控制时离开
雇主有权告诉员工什么时候会离开(例如圣诞节和银行假日)。他们还可以限制时候离开,如业务繁忙的时期。这应该是包含在劳动合同。通知期限限制离开至少两次,只要员工想要离开。雇主也可以不执行员工休产假,如果他们生病。
艾莉森王董事总经理定制的人力资源
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