超过600000工伤记录在2016/17,企业应该考虑如何改善内部HSE标准和用人的潜在好处专用安全专业。
尽管常见的误解,这不仅仅是建筑工地,对员工构成风险,滑倒,旅行,最大的在工作场所受伤的最主要原因。这些类型的事故可以发生在任何设置。
受伤的员工可能会需要时间去恢复。这不仅影响整体的生产力,还可以对员工士气产生负面影响其他员工发现自己承担额外的任务。
然而,去年研究所学徒迈出了积极的一步应对职场伤害的风险,推出一个健康和安全。
克里斯•Pendrey SHEQ经理Actavo直接,概述了如何使计划为您的业务工作。
最适合你的方案
雇佣学徒需要额外的规定和资源与典型的全职员工相比,但这些好处。
培训学徒可以帮助一个工人把他们的职业生涯的第一步,与业务受益于培训有人新鲜和热情工作的新世界。不仅可以教你的新员工准确理解你的公司是如何工作的,你也可以帮助他们进步和excel在全职工作一旦完成了计划。
在你上学徒,你需要选择一个相关的学徒计划和培训提供者完成评估和认证课程的一部分。
使用政府数据库可以是一个好的开始在你的搜索可用的学徒。企业可以搜索关键词来找到一个符合他们公司的相关方案,每个方案与上市授权培训机构,提供评估。
另一个考虑之前学徒培训计划是如何基金。截至2017年5月,学徒资金规则改变了,那么值得自己受益匪浅,你会将支付。
中小企业(年工资不到£300万)得到的资金100%的学徒培训16岁,只需要提供10%的资金对于19岁。
定义过程
雇佣学徒意味着承诺给予他们所需的技能来完成他们的评估和培训他们擅长的角色。
然而,这不仅仅是你的新招募谁受益的关系,与企业报告增加生产力和质量的产品或服务通过雇佣学徒。
因此,如何充分利用你的关系?概述了一个明确的计划学徒的候选人和商业是很重要的。它会确保你为他们提供正确的知识通过评估和定义如何将为公司增加价值。
典型的任务一个健康和安全的学徒包括文档和做准备工作场所进行风险评估发现危险的环境或工作实践。
这样的任务不仅为候选人配备的可转用技能,有利于业务通过教学实习工作与现有员工和遵循公司的最佳实践。
随着该计划的发展,继续概述你的期望。这并不意味着评估他们的一举一动,而只是确保学徒知道他们的预期,他们会学习在未来几个月。
“企业报告质量的提高他们的产品或服务通过雇佣学徒”
这也有助于业务,因为它使您能够安排与即将到来的项目培训,以确保他们总是对公司增加价值。
协助招聘
找到合适的候选人可以使任何业务,将注入新鲜的学习激情和兴奋。然而,随着学徒税只有去年推出,为小企业提供资金承担学徒——最优秀的人才的竞争只会变得更大。bob综合体育官网登录
这就是积极的计划可以帮助你从人群中脱颖而出。雇主必须签署一个学徒协议和承诺声明前候选人提供一份合同。使用语句来展示你会培养他们的进展和突出你可以提供他们的机会。
找到合适的候选人时,网上有很多的地方做广告,包括求职公告栏和辍学者网站。甚至还有一个在线政府工具用于匹配雇主有正确的有抱负的学徒。
健康和安全是一个重要的角色,因此找到一个候选人的技能excel是至关重要的。典型的关键特征的考虑很强的沟通能力,这样他们就可以交付关键安全信息有效地员工,创造清晰的文件和笔记。
积极的性质和守时也是成功的关键作用,尽可能多的位置需要小心应对事件的能力,及时为最大的损害限制。
下一个步骤
雇主雇佣学徒应该有一个明确的目标融入业务,包括责任他们会承担现在和将来。所以,一旦发现合适的人选,下一步是决定如何分配自己的时间。
学徒在英格兰需要候选人20%的时间花在脱产培训。这包括学习机会的教学理论,跟随一位高级工人或写作业。
决定他们的工作时间外的时间将是最有价值的,问他们喜欢学习。如果他们喜欢独立学习,可以考虑给他们每周休息一下午完成学业。
在一个学徒学习和发展是至关重要的。所以,观察他们在工作场所,确保你提供定期、建设性的反馈。
“决定他们的脱产时间将是最有价值的,问他们喜欢学习”
反馈不是单行道。让他们知道你在听他们的想法,对你的雇主和计划。看的方法来改善你的学徒提供,包括培训风格和一对一的时间学徒收到多少,根据得到的信息。
这将不仅帮助你留住最好的员工,也提供了一个更有吸引力的方案在未来新的人才。
