的研究Robert Half揭示了普遍预测人才外流post-Brexit几乎一半的英国公司不会帮助事项(49%)很难找到熟练工人。

因此,五分之一(21%)正在招募候选人有特殊的软技能,以发展所需的技术技能。

研究表明,英国商界领袖认为,对新思想的开明态度(28%),一个开放的态度面对改变(26%)和良好的沟通能力(19%)作为关键属性,并将这些领域优先考虑新的人才。他们也希望看到团队精神(11%)和灵活性(7%)。

一半英国董事总经理罗伯特•马特•韦斯顿说数字化和自动化是快速发展的商业世界。公司必须迅速适应不断变化的工作世界,和正在寻找员工谁能跟上,

“它不再是足够的简单地执行日常任务。适应性强、协作和开放创新和改变员工的特点为现代组织至关重要。随着技能短缺继续收紧,企业想进入更广泛的人才需要考虑长期价值的候选人的态度和软技能带来的作用。

的候选人,这意味着它只是不够资格上列出你的简历。你必须证明这些软技能在纸上和在一个工作面试如果你想扮演的角色,将帮助你实现你的长期职业生涯的成功,”他补充道。

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