电影制片人哈维•韦恩斯坦,在好莱坞最有权势的人之一,已经被自己的公司开除,大量的性骚扰指控,据说可以追溯到几十年。这个故事震撼了电影产业,与许多明星谈到他们震惊的指控。《纽约时报》报道温斯坦的指控,说他已经达到了至少八个定居点与女性多年来为了让他们安静。
温斯坦最初道歉,说:“我欣赏我的表现与同事在过去已经造成很多痛苦,我真诚地道歉。
据报道,然后他邮件工作室高管和代理在他被解雇之前小时要求他们的支持;《纽约时报》援引,电子邮件说:“我们相信董事会不仅试图做的是错的,但可能是非法的,会破坏公司。如果你能支持我写这封信,让我我所需要的帮助和时间,还说你反对董事会解雇我,它会帮助我很多。我急需你的帮助。”
大卫·索思豪尔是雇佣法律顾问濒危语言联盟组织,说,虽然我们还不知道确切的一系列事件导致哈维•韦恩斯坦被解雇,很明显,性骚扰的指控起到了作用。据报道,这些指控回去数年内还没有采取行动。涉嫌犯罪者似乎已经失去了他的工作,但这并不意味着公司可以免除本身。它面临着媒体的反弹和潜在的诉讼。
“让我把这个很清楚——任何形式的骚扰是错误的。它不仅违法而且根本违反合同的雇员和雇主之间的信任。如果这些指控是真的,那么温斯坦先生的行为不属于任何环境,尤其是工作场所。
这是一个及时的提醒,雇主不让他们的骚扰和申诉程序更新的风险承担责任平等立法。”
索思豪尔还说,所有的雇主都应该有一个平等机会的政策。这是一个的意向声明,所有员工将获得尊严和尊重的组织和它的程序。除了所有的雇主都应该有明确的和全面的骚扰和申诉政策包含在他们的就业手册。这将解释力学的一个员工,他关心同事的行为可以注册他们的担忧。是否或大或小的问题,他们提供了一个机会,以解决在初期阶段,避免任何情况变得更加严重。
但这仅仅是不够的政策。应考虑如何提高舒适的员工问题潜在的职业生涯结束,特别是对一个人在一个强大的位置如温斯坦先生。需要有信仰的员工,如果他们提出敏感的担忧这将是敏感的和支持的方式处理。怀疑的指控将被忽略或停在行政死胡同需要消散。员工不希望被判断为没有幽默感,如果他们提出一个戏谑的担忧一个受欢迎的同事。然而这只是这样的通知,高级管理人员和公司所有者可以否则小姐,根据自己的生活经验。处理和解决任何问题敏感和聪明的方式保持员工士气和忠诚度,以及避免不必要的法律诉讼和解雇。
他说,当然是很有诱惑力的董事会来掩盖歧视性行为由一个关键的员工。的短术语需要保持所谓的利润要权衡发电机不越位的法律要求遵守平等立法,和可悲的是后者通常被认为是较低的重要性。糟糕的决策时,需要保留一个社会流氓个人组织的声誉和脱落的上方,这种行为应该在公共场合暴露。”
索思豪尔总结道,“这种策略使用某种形式的协议,对于财务结算愤愤不平的员工一定会对她说(通常是她)经验,可能工作一次或两次。但是成为一个习惯,一个组织需要寻求问题的根源和解决它。政客和名人已经发现在过去的几十年里,这是试图掩盖错误,有时比错误本身更具破坏性。社交媒体现在比以往更容易为个体共享类似的经历,可能年分开,连接。再加上的违反法律和公司可接受的社会行为和哈维•韦恩斯坦的配料情况都是组装的。不管如何键或有影响力的所谓的凶手可能是一个组织,他们不能被视为比负面声誉更重要的影响组织的名字成为性骚扰的模因。这不仅仅是真正的好莱坞铸造沙发还组织经济前沿的演出,如乳房。”
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