当英国大学有机会提高学费£9000 2012年,许多人认为这是价格上涨——不幸的是不。2016年7月,政府部长再次宣布增长了2.8%从2017年的学费。
然而,让许多人感到意外的是,这似乎并没有明显推迟未来的学生。截至2017年1月,超过564000人申请了英国高等教育课程。离开大学的毕业生寻找就业因此仍然巨大,为任何规模的企业提供大量受过良好教育的个人选择。但毕业生招聘一个好的中小企业战略吗?
为什么企业害怕吗?
许多企业对招聘毕业生有所保留。也许他们将很难摆脱他们的大学生活,或者他们会不愿意早9晚5的工作。经常,也许更重要的是,雇主也担心研究生学位不会使用真正的商业世界。如果是这样的话,他们将需要相当大的帮助学习,占用了宝贵的时间,许多小企业负担不起。bob综合体育官网登录
进一步,36%的雇主认为没有好处招聘应届毕业生。然而,如果中小企业想要发展,在一个预算,这种观点需要认真考虑。
首先,经常被忽视,毕业生了解就业的竞争和困难在离开大学。因此,他们缺乏工作经验,他们往往更愿意接受适度的工资。毕业生的平均工资范围从£18000 -£24000取决于位置。
尽管你可能需要花更多的时间,有时教他们更多的钱,这应该被视为一个长期投资,在未来你将获得奖励时接受了培训。
毕业生的思想框架也需要考虑的一些事情。是他们的第一个专业对于大多数工作,毕业生也可以经常有更强的动机和随后的职业道德比那些已经在专业就业好多年了。所以就说在招聘,招聘的态度和技能的训练。
这青年也可以用于你的优势。无论小生意,,bob综合体育官网登录关键是要有一定年龄范围内的公司带来不同的观点表,和毕业生当然可以提供,这不管你的目标受众。
还有一个好处没有或少之前就业在他们的腰带,因为它不太可能,你必须摆脱的习惯他们近年来发展。他们可以成为你空白的画布,你创造完美的员工。
这也许是招聘应届毕业生的最大好处。未来的大学,他们多熟悉和接受的教育文化。这可以为雇主提供一个更容易的任务,教他们关于业务及其产业。
在Ve,我们经常雇佣毕业生出于这个原因,见证他们成长为人们在公司和员工。他们真的是我们公司的核心,推动我们的转换优化解决方案帮助大型企业和小型企业成长。
正确的发展计划,您可以改变一个应届毕业生到一个非常有价值的团队成员。所以明智地选择你的研究生,你可以获得一个很好的为您的小型企业的长期投资。bob综合体育官网登录
凯特罗杰森是资深作家趋势Ve互动。
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