近80%的毕业生招聘考虑工作经验毕业简历最重要的因素之一,前度水平,课程的相关性,或大学的标准,根据新的研究。
的研究帕累托州77%的毕业生招聘的地方工作经验是最重要的一个因素对毕业生工作申请,五分之二考虑到招聘决策程度的水平,只有7%的人考虑到大学的标准。
只有一个显而易见的技能(87%)比工作经验更受欢迎,与证据的沟通、解决问题和领导被招聘人员最理想。
招聘人员很乐意妥协方面包括任何旅行的证据或信息体育俱乐部会员和社会,尽管他们可能证明的技能,如计划(由38%的招聘者寻求)或领导分别为(41%)。
研究还显示,47%的招聘者会跳过直接的工作经验部分候选人的简历或应用程序。只有四分之一(27%)会首先看教育部分,尽管寻找应聘者展示特定的技能,只有十分之一的招聘人员会先。
苏西浆果,帕累托候选人经验的主管说,“虽然强调工作经验显然远远超过任何其他方面的研究生工作申请,机会开发技能,转化为工作场所通过教育、培训和其他课外努力不应忽略。”
当被问及给候选人一个忠告,如果申请研究生时工作,80%提到“体验”这个词。但学生的机会不一定是可用的。2016年,前100名毕业生最大的招聘人员提供超过14000工作经验其中的地方,相当于不到一个地方每30名学生在英国。
贝瑞总结,工作经验显然是一个必备的大多数毕业生招聘,因为它显示了一个熟悉工作场所和一个驱动器寻求经验之外的候选人的大学学习。但是当工作位置和机会在这样一个溢价,必须有零用钱,一些候选人都较小的雇主正在寻找的访问体验。
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