当涉及到工人的生产力,英国落后于欧洲同行。

国家统计局的最新报告强调,英国工人的平均产出平均减少16%相比,其他工人在七国集团(G7)。更多的关于英国的生产力的年增长率从平均2.3%下降到只有0.4%在过去十年。

根据最近的国家雇员的研究调查,这个问题的答案在于下降员工的动力。虽然72%的员工会更加努力工作与全面的员工如果他们欣赏欣赏节目,一个巨大的62%表示他们很少或从未欣赏他们的老板。

然而,中小企业是处于明显劣势的时候通过升值计划来提高员工的动机。许多缺乏金融和物理资源提供类似的好处,奖励和灵活性与大型企业相比。

尽管如此,承认员工的辛勤工作不是可选的。中小企业投资经验丰富的员工必须在一个精确的和有针对性的方式,确保这些项目有一个独特的和可衡量的ROI。

由于移动技术发展劳动力管理和物联网传感器技术,企业现在可以实时测量员工活动。因此,许多已经能够“gamify”方面的工作,使用领导人董事会和实时性能数据提供即时反馈员工日常成就。

德里克·布莱恩,EMEA在副总裁Verizon连接,这进一步探索。

外在和内在动机

在年度奖金或“月度最佳员工”项目将帮助激励员工更有效率,这并不一定产生直接联系具体的活动和他们的回报。

这些奖励工作通过外在激励,员工的角色和奖励他们的表现在这个角色被视为单独的实体。通过即时反馈和识别改进或优秀员工,员工更有可能感到更内在的回报(即奖励他们的工作、他们这样做)。

以接近实时的精确数据的见解

由于物联网的最新创新技术和传感器技术,监控员工行为和kpi通过自动化变得更容易。

喂养在接近实时的信息从这些监视工具员工让员工意识到任何坏习惯可能已经开发和激励来提高通过站在与同龄人的关系。培养之间的正反馈循环生产行为和工人的“得分”(数据美联储从监视工具)帮助他们消除这些坏习惯不需要大量投资在奖励计划或人力资源平台。

作为一个产业,车队管理是获得游戏化的好处。以前,司机的行为很难监控,并对业务产生重大影响的底线。许多舰队现在安装远程信息处理设备在车辆监控速度、引擎状态、制动和位置通知司机报告行为。

”一个工人的“得分”帮助他们消除坏习惯不需要大量投资在奖励计划或人力资源平台”

展示数据从这些工具回到司机允许企业授权司机为自己的行为负责,同时也创造了一个有趣的和竞争的工作环境。

最终的想法

中小企业受益最从游戏化的员工工作。通过部署正确的技术,他们可以避免的耗时和昂贵的过程识别员工的优点和缺点在小时的人力资源管理。

员工接收反馈在滚动的基础上,增加了识别的水平而释放团队领导人监督责任。中小企业可以利用他们的“gamified”技术使操作更高效地运行,并获得胜过大企业时提供对业务目标。

游戏化也更适合小型企业,紧密的社区的员工会感到更多的出于健康的竞争的吸引力与同事他们知道个人基于数据驱动的见解,而不是任意的标识“月度最佳员工”。

工人的生产力只是问题之一,大型和小型企业都可以解决通过更有效地利用他们的数据。bob综合体育官网登录游戏化提供了一个简单的和具有成本效益的解决方案提高员工生产力和动力使用一个组织的现有资源,提供一个有效的和高效的解决方案没有打破银行。

如何游戏化

这是一个很难把握的概念,但有一些策略可以gamify的部分业务。这张资讯图像从市场督察会给你一些想法。