员工的动机是一个热门话题在今天的工作场所,和证据表明,这些公司以外提供的特性,使工人可能吸引一个更高层次的员工。

幸运的是,我们并非人人都是奢侈的休息室和幻灯片在我们的办公室。然而,在上月的一项研究CV-Library,超过一半(56%)的专业人士更有可能去申请一份工作,有一个独特的或很酷的工作。

1200名员工的调查发现,年轻的一代是最容易找工作的公司与“时髦的”工作场所,81.2%的千禧一代和Z一代工人同意这一点。

员工敬业度

但员工的动机不仅仅是关于办公室的功能——它是关于参与员工通过一个统一的公司哲学,每个人都在舒适的购买。下面,我们聊天的企业主设法创建一个积极和投入劳动力,并探索如何重建他们的成功。

马修·里德的创始人Equipsme,探讨企业应该如何实现激励员工。

保持员工积极性是一个挑战,每一个雇主的脸;一些老板将裂纹鞭子和希望这为他们工作,而另一些将提供比萨周五下班后或普通饮料认为这阻止员工努力工作朝九晚五。

业务越来越竞争的世界中,这意味着雇主将需要保留员工,同时鼓励生产力。如果你过于逼迫你的员工,你可能会看到你的员工流动率恶化,可以非常昂贵的业务。

一个伟大的方式留住并激励你的员工是实现员工福利。这些额外的奖金将帮助执行,你关心你的员工,他们的幸福其实就是你。这些好处比更便宜和更容易更有效的比萨星期五,特别是从长远来看。

在全职工作对2980名成年人后,我们发现,员工福利是第二个最常见的原因为什么员工忠于公司,仅次于薪水。

留住员工是非常重要的,当你谈论的是激励你的员工;没有比自己更糟糕的是那些为你工作的同事像谋杀悬疑电影中消失。它可以把办公室的消极态度,进而导致产量低和可能采取的电话招聘人员他们会忽略。

如果你想避免这种命运,以及激励你的员工与鼓励的话语和应得的年度增量,为什么不考虑一些下面的员工福利。

照顾员工的健康

健康是我们所有压力;我们大多数人会生病,谷歌症状然后认为我们对死亡的门。

这是一个令人难以置信的动力来源为您的员工时,他们的雇主,试图带走他们的一些压力,赠送他们一个医疗包,包括24/7访问医疗专家,医院治疗和理疗。

“每个人,不管他们是谁,喜欢被奖励时做一些好”

提供额外的配件如压力支持你的员工也可以是一个巨大的好处;压力通常是普遍在工作场所和做任何努力应对这些问题值得称赞。

我们发现,70%的中小企业客户包括我们的可选的压力支持他们的健康保险计划对我们来说意味着中小企业终于严肃对待心理健康支持员工。

任何员工都是激动知道雇主关心这么多的幸福和快乐会努力工作对于这样一个人物。

提供培训

个人成长是必不可少的任何工作的一部分;每个人都是在工作中不断学习新事物,演变成一个更发达的工人。

有个人成长有关的因素,你可以考虑作为雇主,应该你想激励你的员工。培训的日子里,个人发展时间和车间是非常有益的好处,你应该提供你的员工。

这些天不仅会改善你的员工的技能,但它也将让他们知道你正在改善自己的既得利益,这反过来,应该鼓励动机。

给你的员工奖励

每个人,不管他们是谁,喜欢被奖励时,做些什么好。这可能非常简单,比如一瓶酒或一块巧克力,或者它可能是确保有公开承认。

如果你认为你的员工已经做了很好的工作,确保他们知道。正强化一直是一个伟大的动力,但是确保你不是不小心就把同样的人在办公室里一次又一次,因为这可以阻止其他员工。

是灵活的

灵活性是一个伟大的方式来鼓励员工努力工作,因为它表明你有允许他们有自己的生活,是至关重要的。

有一个军事政权不会鼓励工作努力,它将结束在你的员工反抗你,甚至可能辞职。

让你的员工对于个人问题提前离开办公室,只要他们能抽出时间的话,是一种强大的动力。

首席执行官拉娜埃利Floom

我做的主要事情,一直做,以确保员工积极性和工作效率高达,正在透明的技能我已经和那些我所缺乏的。重要的是团队中的人感觉不仅喜欢他们部门的专家,但是他们有越来越多的责任和细分这些技能为了业务能够增长——它提供了动机为他们尽他们所能在个人和团队的层面上。

视觉清晰,不断分享,和这一愿景我们试图确保团队的每个成员可以看到任何他们想去的地方。例如,如果我们想要这样的业务,做这些事情,在这个大小,三年来,他们在做什么吗?我的团队完全意识到这种透明度,诚实自己的技能,和他们所缺乏的技能——允许我们帮助提供这些技能,业务中。

创意总监西蒙•寇奇曼说:“协调小组

我们致力于激励我们的员工,相信它的基本提供优秀的工作和维持生产力的水平,我们的员工总是从他们提供远远超过预期。

我们的激励方式不同;这是确保每个员工福利。我们公司更新的一个主要方法激励团队作为一个整体。我们计划业务交流,分享案例研究的工作。这个月度会议确保每个人都在同一页上,未来的我们都有一个清晰的愿景和公司目标是沟通。这样可以确保每一个灵感以及生成的文化价值观和共享的愿景。

“年度奖金给我们一个机会来奖励员工作为个人”

公司更新也给我们一个机会来分享金融发展。其中一个最独特的方式激励我们的员工,是为他们提供一个分享的利润每年年度奖金,所以它在公司和员工的利益努力提高利润和它与我们的员工,我们必须完全透明的东西他们真正的价值。

年度奖金给我们一个机会来奖励员工作为个人。这是基于他们自己的个人发展和方法作用;它鼓励他们关注他们的工作态度和职业道德如何影响业务作为一个整体,更重要的是利润分享奖金。他们得到的回报,我们看到一个团队不断寻求新的方法来提高我们的提供和结果。

团队出游

我们不断促进团结的感觉,开始我们的年度团队在1月下旬“胜利大逃亡”。而不是一个传统的圣诞晚会在12月当每个人都在忙着年底的最后期限和节日庆典,我们消除这些蓝调与1月海外旅行。我们一直在布鲁日,马拉加、马德里和布拉格等等,不一而足,计划2019年1月已经在规划之中。

我们尝试在一起每隔几周工作时间外,无论是保龄球的游戏,参加慈善舞会或参加三项全能运动,我们最近刚刚赢得柴郡铁人三项接力团队。

我们庆祝夏季烧烤和运动会比赛。朋友和家庭成员也邀请,它给了我们一次机会让我们赞同整个团队并承认他们的努力在远离一般天天,导致增加动力,当我们回到办公室。

“协作工作空间给我们一个机会来学习我们的同行”

为他人的成功已扎根于我们的文化之中;我们看到这个时候士气的重要性。我们不断寻找机会为我们的工作得到认可和承认的行业奖项。入围,常常赢得意味着每个参与者留下更大的欲望。

我们最近的办公室整修,建立员工的反馈,鼓励协作工作,与非正式的突破空间,数字“pod”和外部装饰领域。计划来添加一个主题头脑风暴的房间和一个台球桌。

协作工作空间给我们一个机会来学习我们的同行;分享我们的知识和最佳实践和发展我们的技能。它能帮助人们摆脱日常任务和对人们感觉开放有助于为客户尝试新事物的结果,活动非常成功的结果。

不忘记每天对;从免费的碳酸饮料和茶和咖啡,点心和生日蛋糕,帮助保持士气,动机和情绪很高。

创始人玛丽安页面McFreedom系统

作为一个公司我们致力于确保我们的价值观在我们的业务是靠我们所有人。我们非常幸运有这样一个伟大的团队,这不是偶然的巧合,我们共享相同的价值观和职业道德。

我们知道,一个快乐的团队是一个能干的团队,这动机和参与团队意味着快乐的业务所有者和一个健康的业务。这可以在很多方面,但我想传达的主要信息是,它必须是真实的。我们都在一个公司工作,你的老板在对着你尖叫一天,然后在第二天把甜甜圈并创建这样一个困难和混乱的气氛,你不能放松,更有效地工作,谁愿意为这样的人工作吗?他们永远不会获得你的尊重或接收你的所有能量。

奖励你的团队可以提高工作效率毫无疑问,但如果你的业务的基础不强又会有立即衰退,不管琐细和抱怨有事先回来了。

“如果你的员工觉得他们可以来你的问题,你会给他们你的时间和帮助他们,他们会觉得支持”

所以,我们的建议是确保你有强壮的人系统。确保你的团队被录用你的价值观,不要只是雇佣人急于填补缺口。花时间去培养他们的“在这里我们做事情的方式”。提供定期的反馈,安排评审,请讨论。最好的想法总是来自你的团队。向他们展示你是听。

你的团队需要一致性。他们需要知道他们的角色,以及这些角色有助于业务作为一个整体。对业务目标是透明的,人物,困难和胜利,庆祝胜利。作为一个团队,他们就会团结起来为实现这一目标,因为他们相信业务。沟通是另一个关键因素。如果你的员工觉得他们可以来你的问题,你会给他们你的时间和帮助他们,他们就会觉得支持。他们将能够询问培训在他们觉得他们需要发展而不是捏造他们的工作因为他们害怕接近你。

是的通过各种方法引入福利和奖励——如果它符合您的业务允许灵活的工作时间,因为你知道你的团队将齐心协力,想要成功。安排花在工作场所,或免费食物…不管你喜欢什么,因为你有强壮的人系统,下面为你工作基础强劲,这些福利服务的提醒你的团队已经知道——你是投资于他们,欣赏他们,信任他们做他们的工作你是否在那里。

大卫•哈勒姆OrderWise

作为雇主,OrderWise提供一个环境,提供员工刺激就业,而且机会受益的健康和工作与生活的平衡。除了初始和持续的培训已经列出,有一系列的好处,激励,方案、设施和事件,使在OrderWise工作有益的经验,并提供机会发展专业,个人和社会。该公司还定期进行员工的反馈调查,了解员工的期望。

员工工作的成功是至关重要的业务和管理团队定期开会,讨论提名员工奖。目前奖项有:本月月度最佳员工,支持明星和员工。这些奖项证明OrderWise承诺承认员工所表现出的奉献每一天。

几名员工收到长期服务奖励认识超过十年的就业公司。奖是一个很好的例子员工的忠诚OrderWise和目前有12个员工,取得了这个奖项。

公司最近的建筑扩张特性补贴员工咖啡馆服务热的和冷的食物,随着社会的座位区,电视,PS4和手机充电端口。设施的员工娱乐室有助于保持员工快乐,健康和动机。房间里有一个设备齐全的健身房,员工可以免费使用之前或之后的工作和一个乒乓球桌,可以帮助员工放松休息期间使用。对员工使用健身房或那些周期或运行工作,也有淋浴设施。另外,免费的一篮子新鲜水果每周提供给各部门。

“所有员工可以受益于一个考勤奖金计划、部门奖金方案”

我们欣赏更多的有孩子的员工所面临的挑战和渴望帮助。操作育儿补助计划允许员工与孩子们选择他们的一些工资育儿代金券的形式,使储蓄税和国民保险税。

今年将引入灵活的工作政策使员工能够实现提高工作与生活的平衡通过更灵活的管理个人和家庭的承诺和工作时间。作为一个除了22天的假期津贴+银行假日,员工也可以有他们的生日带薪工作。

除了有竞争力的薪水,定期检讨,该公司运营着一个养老金计划为所有员工。所有员工可以受益于一个考勤奖金计划和部门的奖金计划,奖励性能。

每年,我们举办的免费节日称为OrderFest员工和他们的家人享受一天的现场音乐,卡拉ok,游戏和更多。参加可以享受一系列有趣的活动包括充气城堡、相扑西装,巨大的幻灯片,角斗士警棍,疯足球和匹配,等等。然而,有趣的在我们的公司并不是一个年度事件。全年,公司还持有大量季节性事件和常规部门晚上了,让我们一个交朋友的地方,建立一个职业,玩的开心!

参见:15保持工作效率的方法——列表15新的技巧来鼓励工人放弃坏习惯和他们的工作的游戏。