与‘回家’热席卷全国,直线管理者(亲切地更名为“linos”世界杯期间)将对员工称“生病”后的第二天早上前一晚。

的确,England-Belgium游戏在世界杯的小组赛阶段,谷歌搜索的理由请病假的飙升了54%。

同样,研究委托伦敦机构Centropy公关,发现,十分之一的英格兰人打算把精神病患者如果在一轮16场比赛击败哥伦比亚——如果你一直在一块岩石上,他们做到了。

虽然有些经理可能已经缺少员工,更将紧张地关注着日历。英格兰队的下一场比赛,半决赛对阵克罗地亚,可能离开雇主担心员工定于周四工作。

在世界杯和温网捕捉运动在全国球迷的注意,一些企业将受益于贸易的繁荣(尤其是酒店业作为球迷去社交和景观),但其他企业可能通过未经授权的缺席感到压力。

然而,做好准备,能够管理缺席是一个重要组成部分的业务所有者和经理的人。如果你准备大型活动之前,你可以确保你不会最终人手短缺的。

这里有一些建议的大事件。

胡萝卜或大棒?

如果你打出一些缺席,授权或否则,它可能是值得考虑的事件会引起它的重要性。这东西每个人都要参加吗?如果是这样,你能环游潜在问题通过提供每个人都休假吗?

这是激进的,但对于一些国家的意义,像世界杯决赛或皇家婚礼(后者太微不足道前)很难看到企业如何期望员工完成。有几种方法可以潜在的适应;交换转移,改变开放时间,或提供选择在家工作,例如。

如果你不能看到这样的商业意识,然后做出让步,可以保持士气和关系。

参见:

灵活的工作场所主张奥运会期间

旷工和现象

据估计,不健康的成本,病假和旷工成本英国经济每年高达£775亿。当然,病假通常是完全必要的;当员工不适,他们不能做出贡献或起到积极地作用。如果你的员工是真的生病了,重要的是要让他们有必要的时间去恢复。

这是因为危险的现象——当员工感觉压力来工作,而真正生病,可以对员工和业务造成负面影响。现象估计成本业务每年高达£150亿。

为了避免不必要的压力在你的员工,强调生病时适当的行动的重要性。如果他们需要一天的恢复,然后让他们知道是最好的做法。

参见:

拉一个精神病患者花费了英国经济£9亿

进入办公室病:对小企业的现象的影响bob综合体育官网登录

政策和沟通是关键

最后,你可以提前做好准备,确保你和你的员工沟通尽可能提前对大事件。

作为一名经理(或老板),这是你的责任明确和不可以接受的,包括病假的不当使用或其他未经授权的离开。

有政策在离开,包括高额的采访,在升级的情况下,纪律警告和听证等程序惯犯,可以帮助阻止不负责任的行为。

有足够的注意和沟通,应该有可能来安排适合每个人。

沟通重要,即将到来的日期和预计让员工知道他们的出现,任何预先通知时间,等等。

康纳麦卡德尔的内容执行光明的业务