自从推出共享产假2015年4月,工作与生活的平衡的文化似乎是在全球范围内加速。媒体巨头Netflix宣布他们的“无限”离开新父母,和华尔街的高盛(Goldman Sachs)增加产假,这是一个关键的业务接受这种文化的变迁和传承的好处,员工希望有一个家庭。
今年早些时候工作法律设置的目的是使工薪家庭分担照顾孩子的责任的机会,并被誉为最具变革性的家庭政策到目前为止。
当然对于小企业,这些法律可以bob综合体育官网登录压倒性的,经常看着小公司无法实现。许多人认为过度产假公关噱头,只是无法实现,因为需要有足够多的人可用于重要工作将限制的时间您可以实际支付给员工。
但没有正确的指导,可以让你的员工觉得拴在办公桌上的工作与家庭的悬臂的最后通牒。当你发展你的团队和投资发展的最后一件事你需要作为一个小型企业的额外成本取代你的优秀团队。bob综合体育官网登录
统治因素有效的家庭政策是一个简单的事实,你会鼓励你的员工留下来,继续生产。他们会知道他们可以继续他们的职业在他们的孩子不用担心一个点球。相关的耻辱,经常被周围工作的父母需要解决,这可能发生的唯一方式就是与所有员工保证他们可以离开,而不是觉得他们是一个阻碍业务的增长。
适应您的业务来满足员工的需要将确保你可以利用人才而不是松散你的竞争对手更灵活。
这种转变并不是什么新鲜事,你能做什么为员工的趋势而不是他们能为你做什么,是越来越重要的千禧一代和Y一代强大信念的平衡。甚至那些寻找职业生涯很快就会分析公司伦理和决策纯粹基于业务可以带来的好处。如果人才比你困难在你的部门应利用离开你可用作为招聘工具。
如果你不能让你的员工满意你的生意很快就会过时,你将很难找到员工能够提供有效。它不是那么简单就提供这一次合同,作为一个老板你必须热爱煽动这种变化和鼓励你的团队离开。
产假不再被视为一个纯粹的女性问题,这正是本法地址,男人和女人都需要将利用这段时间,是他们的权利。
幸福父母是幸福的工人,并支持他们这些权利将使您的业务成功团队的员工将钱还给你努力工作和奉献精神。
丽贝卡桥梁是律师和专业领域的就业和移民法律泰勒的玫瑰。
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