你知道700年有000人在英国是自闭症?根据统计数据国家自闭症学会,只有16%的自闭症成年人全职有偿就业?
这里,丽贝卡·詹姆斯,奥比斯学院生活主管教育和保健,为小企业主提供了一些见解如何用人自闭症的人可以帮助他们的业务,以及如何帮助和支持自闭症患者进入世界的工作。bob综合体育官网登录
自闭症是什么?
孤独症是一个谱系发育障碍影响关系和与他人沟通的自闭症患者是如何形成的。虽然有一些共同特征,自闭症也以不同的方式影响的条件。
例如,一些可能会感觉问题和应对噪音或明亮的灯光。其他可能有学习障碍。自闭症患者体验世界不同的正常的人。很多看世界在图片和回应视觉传达。其他读者。他们常常感到不知所措和焦虑,不知道为什么人们不理解他们。
帮助自闭症患者进入工作
许多自闭症患者技能,工作场所的高度追捧。他们通常是特定主题的专家,他们对感兴趣的话题充满激情。他们有条不紊,杰出的研究人员,相当大的注意细节和高效。所以,为什么没有更多的自闭症患者在有偿就业?
也许雇主缺乏了解自闭症患者能做什么。或者他们可能没有正确的支持网络孤独症的员工。这是奥比斯,一个自闭症教育和护理公司威尔士正在努力解决。
通过工作经验配售获得实践技能
奥比斯建立了一个中心来帮助自闭症患者在工作,为他们提供工作经验配售帮助他们做好准备工作。Orb的自闭症提供年轻人和成年人的机会来开发他们的生活和工作技能在一个独特的工作环境。
中心包括咖啡馆、办公室、洗衣房和厨房。他们获得宝贵的实践经验的一系列工作技能,从准备工作到计时和健康和安全工作。
适应工作方式
在Orb,已经有许多改变正常工作实践有利于他们患有自闭症的学习者。例如:
- 他们适应了文书工作来适应更多的交流的需要
- 他们利用iPad作为到咖啡馆,显示图片的物品出售支持视觉学习者
- 他们实现了一个消防疏散角色扮演使用视觉疏散条帮助学习者理解疏散过程
- 他们使用QR码来帮助学习者理解如何使用一些机器。扫描代码时,他们看到一个视频,显示他们一步一步如何使用设备。
雇主能做些什么来帮助吗?
雇佣一个孤独症患者不应被视为慈善,而不是一个好的商业决定某人与相关技能和心态。这里有一些方式雇主确保他们能给一个自闭的人他们需要的支持进入劳动力,雇佣工作的最佳人选。
招聘过程
招聘广告
从招聘广告开始。使它尽可能的简单。没有术语和删除任何不特定角色的技能。例如,每个人都需要成为一名团队球员,如果他们花时间编写代码的网站?
申请表
把一个额外的支持在采访的部分申请表所以求职者可以让你知道他们需要什么。
面试
面试是对任何人都通常不是一种愉快的体验。为一个自闭的人,面试过程中可能会让他们焦虑与其进行采访,让别人展示他们的技能。
你被雇佣了!
一旦决定了雇佣某人,有一些调整可以使工作环境,所以它的设置。
去了解你
与所有员工一样,要找出是什么让别人蜱虫,如果你想让他们在他们的工作表现很好。激励人的最好方式,他们喜欢的学习方式是什么,自己喜欢做什么。
沟通
有明确的线条和沟通方式,满足人的需求。就像你与员工没有自闭症。
分配一个导师或教练
与导师一对一关系或工作教练会对帮助一个自闭的人了解他们的新工作环境。
耐心
需要一些人比其他人再学习如何做事情或消化新程序。自闭症会使人们以不同的方式处理信息,所以你可能需要澄清指令或向他们展示如何做事情的次数。要有耐心。
提供职业培训
实习培训是很重要的,显示有人要做什么而不是解释它可能会有所帮助。提供文档一个自闭症员工可以参考回也很有用。
为你的员工提供结构和支持
这将帮助患有自闭症的人感到安全,给他们信心的能力有效地完成他们的工作。
培训所有员工
为员工提供提高自闭症意识训练有助于培养良好的一个自闭的人以及他们的同事之间的关系。它可以帮助减少误解和沟通。员工也可以在需要的时候提供支持,必要时调整自己的行为。
把人当作个人
不要认为因为某人患有自闭症,他们会以某种方式做出反应或表现出行为通常与自闭症有关。每个人都是不同的,自闭症患者也不例外。
葛兰汀——作家、著名的自闭症的发言人说,自闭症的人不认为相同的方式。在我的生命中,让不同的人是那些没有看到标签,谁相信的基础上。这些人没有想拖我进他们的世界,而是走进我的。”
如果你想更多的建议或指导与孤独症人士合作,你可以在这里找到它,如果你想了解更多关于学校、住宅和工作,奥比斯教育和护理,访问www.orbis-group.co.uk。
