缺乏全面的金融教育未能关闭员工储蓄缺口,根据今天发表的一份新报告亲密的兄弟与养老金和终身储蓄协会(向量)。
一生储蓄挑战2017年报告,旨在了解员工储蓄,哪里需要帮助和支持的程度可用,显示有一个明显的储蓄需要解决的挑战。三分之一(33%)的英国员工每月节省不到£50,其中包括五分之一(20%)承认不保存任何东西。
员工之间缺乏理解清楚。这是一个真正关心激进变革的背景下在养老金和储蓄行业,以及最低的利率。缺乏信心时,储蓄有效地转化为正确的产品为每个个人的情况也很明显,只有2/5(40%)的员工有信心的能力选择合适的金融产品,帮助他们实现他们的储蓄的野心。例如,超过一半(53%)的18 - 34岁的年轻看到为退休储蓄或买房子作为他们的主要储蓄优先级,可以保存通过一生ISA (LISA), 42%不这样做,因为他们觉得他们不够了解产品。
尽管事实上,大约三分之二的雇主(65%)认为责任改善员工的财务福祉谎言会同他们和他们的雇员,雇主还不足。只是一半的英国雇主(48%)提供某种形式的金融教育,20%的人计划介绍它在接下来的12个月。
尽管如此,四分之三(75%)的员工说他们的雇主未能提供任何金融教育,帮助他们了解储蓄的选择存在和最好的。很明显,有一个真正的需要检查质量和提供的金融教育的范围,以及看看还有什么可以做。
当它在正确的格式,它的工作原理。超过三分之一(35%)的员工收到金融教育说,它在指导他们立即有用,介质,和长期储蓄决策。
珍妮特气质,亲密的兄弟金融教育主管说,有一个危机迫在眉睫的储蓄。不仅是人们没有存够钱,但许多根本不理解不同的储蓄选择或如何评估哪些是最好的。更糟糕的是,这个行业并没有做好准备帮助他们。产品提供者可以解释他们自己的产品,和比较网站可能有助于比较相同类型的产品,但是很少有供应商能够帮助个人储蓄景观完整地看过去,为他们选择什么是最好的。
雇主有一个关键的角色在解决这一生积蓄的挑战,尽管他们认为这是他们的责任,加强金融教育的劳动力,都缺少足够的员工解决问题。如果我们想要增加雇主真正的价值,他们的努力需要反映个别员工面临的挑战,在每个阶段的生活。
“一个巨大的挑战的一部分,因此,是鼓励在工作场所提供良好的金融教育,看着储蓄作为一个整体和不同的选择。雇主非常信任和完全关闭这个知识差距。通过与他们密切合作,开发有效的教育,我们可以帮助员工获得坚实的金融自己和家人的未来。
奈杰尔•人副主任,一生的储蓄和研究查询词说,固定收入从全职工作是很多人的金融稳定的构建块因此他们也看他们的雇主的支持与金融教育、养老金和一生的储蓄。今天的报告强调了低水平的储蓄不仅在劳动力还他们的兴趣和渴望做得更多。
它也提出了一些重要问题雇主可以在帮助员工扮演的角色在经济上是准备退休。令人鼓舞的是看到,近三分之二的雇主认为他们的责任是帮助员工充分利用他们提供的福利。我们希望公司能够帮助员工达到他们的储蓄的愿望。”
进一步阅读储蓄和养老金
