有几个关键问题回答的时候看着他们人权现有员工当业务为销售工作。他们围绕着处理模式的规定。

处理模式规定(处理模式)是什么?

处理模式是事业转让(雇佣保护)条例2006(2014年修订的规定)。他们为了保护现有员工的权利当业务或商业合同,他们正在变化的所有权。

当处理模式适用于公司销售,老公司的现有员工转移到新公司按同样保留相同的小时工资率和其他合同的好处,他们的老东家。

>请参见:为新员工假期福利

什么时候处理模式应用?

应用业务处理模式出售必须保持基本相同的所有权,即改变后的员工将为同一客户做同样的工作。这种情况通常是在大多数销售和通常被称为业务转移。

处理模式也适用于有一个服务提供变更的情况。可以包括服务提供变化情况下,工作重新分配。它可以在一个活动外包给第三方,或反之亦然,当一个活动带来了房子。它也适用于合同的情况下提供服务,如餐饮或安全合同,是赢了或输了。有一些例外,所以说话总是明智的一个人力资源或就业法律专家早在这个过程中尽可能具体的建议。

企业是由处理模式?

处理模式适用于所有企业在英国无论部门或大小。

>请参见:计算假期保障兼职人员

员工是由处理模式?

处理模式适用于大多数员工是否永久或固定期限合同。它通常并不适用于机构工人或自主创业的人。在服务条款变化,转移可能有一些棘手的问题,但这并不是通常在一个简单的销售。

段连续就业转移员工做什么呢?

员工的持续就业是非常重要的,因为它是用来计算津贴等法定付款通知和冗余。转移员工将保持其完整的时期持续的就业,所以从他们开始工作的日期与老东家(除非他们也转移到公司,意味着他们的持续就业将开始从早期开始日期)。注意这是很重要的,有很多合同的转让新的服务提供者。

什么其他关键义务强加给雇主的处理模式?

以及义务维护上面所提及的条款和条件,还有一个义务传出和传入的雇主与雇员协商前转移。即将离任的雇主有义务为传入的雇主提供关键信息转移员工转移前不少于28天。

传入的雇主可能希望以此改变员工的合同转移到与现有的员工。然而,它通常不可能改变合同的条款和条件,除非在合同中明确允许,例如小管理变化,或当有经济、技术、或组织问题。这些被称为埃托奥。

周围有很多技术问题处理模式和正在考虑任何更改条款和条件应与人力资源或就业法律专业人士讨论过程中尽可能早。可能有一个合法的理由不同合同如果是埃托奥,但是你不想让自己在就业法庭索赔的风险。

还有一点值得记住,多久没有时间限制雇主无法更改任何条款和条件已受到处理模式的保护。

劳拉Ranaghan是一个顾问和团队经理CitrusHR