肖认为这不是实际的冗余问题,但剥离的尊严和自尊的破坏在分娩的冗余消息,近年来开发了。
她说,“员工不傻,通常不情愿接受冗余已经发生。不同的是以前我们曾经有一个相当可观的还清了与新闻轻轻被打破,旨在保持完整性和自尊和经常帮助找到别的配件。
我们常常被告知,这不是个人和公司环境改变了,工作不再可用,和我们的成就是上市的任何性能问题。
这些天雇主担心诉讼,企业日益呈现他们的失败的员工列表,也许让他们为自己的工作和只关注re-interview底片来证明这个决定,肖解释道。
今天冗余越来越常见的职业活动,许多人会在某个阶段的经历但是,目的是减少诉讼,多余的员工只剩下失败和不足的感觉,她补充道。
肖持续神经成像研究表明,情绪痛苦的拒绝激活区域在大脑和身体上的疼痛一样。
“事实上,我们习惯于生活在部落社会的安全,所以拒绝的情绪痛苦是极强的,可以影响我们做出正确决策的能力和清晰地思考。
我们面临一个潜在的收入不仅危机与冗余但我们也可能失去认同感和结构这意味着交付的冗余是至关重要的。即使是传统家庭动态可能改变与合作伙伴必须加强赚更多的钱和家庭可能会面对许多艰难的决定。”
和雇主的冗余的决定?认为你的坏消息有可能成就或者毁掉一个人。给员工一个机会,成功的原因。它可能很难提供一个伟大的包这些天,但没有难以提供同情。”
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