忙于工作期间如在夏季和圣诞期间,企业可以用年假请求被淹没,从而留下一个业务人手不足。这尤其相关的小组织内用更少的员工年假。

莎拉的城堡,法律主管蛋黄招聘说,这是一个常见的误解是,员工可以随时年假。重要的是要记住,雇主有权拒绝员工的年假请求。度假是有利的,只能被它是否适合业务的需要。

“预订年假往往根据先到先得。如果一个员工请求预订保留在同一时间其他员工已经订了,它能够被拒绝。”

如果,作为一个企业在特定时期内的要求增加,需要一个完整的员工,雇主也可以限制人的数量可以在此期间离开。

说,你无法拒绝的年假没有理由要求。只要一名员工遵循正确的程序,有足够的年假将和业务充分配备,然后请求必须被授予,“城堡说。“重要的是要建立一个明确的请求年假和这是包含在员工合同。这样系统就不可能有差异。系统必须是一致的,所有员工必须遵循相同的步骤。一旦一个年假请求已被接受,它不能拒绝。”

因此,当放假可以在理性和商业至上的理由拒绝,请记住,这是有利于被视为雇主的选择,同时满足员工不断变化的需求和要求。

总结员工假期政策的请求

• 作为雇主你假期有权拒绝请求
• 你必须遵循正确的流程按照员工的合同,然后你可以拒绝全部或部分员工的休假请求
• 格兰特的情况下当你假期不离开自己工作人员和员工有足够的剩余假期你应该授予那些假期如果可能的话。这可能有利于员工的福利,因为他们可能需要时间来放松压力的一年
• 作为一个老板你也有权通知所有员工的某些时候的假期是不允许或只有有限数量的人可以走了。这可能是常见的在季节性需求的公司是一个因素和大量的员工不能在这样一个繁忙的时期这一问题的关键是一致性
• 你必须确保当你允许某些员工假期但拒绝别人,都遵循了正确的程序和员工理解为什么这一决定
• 员工通过他们的工作合同,应该告诉他们不应该安排假期,直到请求批准,这样他们不能应对拒绝的借口这个节日已经订了。应该是这样但是你应该监控员工的缺席,日期,看看他们花时间病假吗
• 虽然你有权利作为雇主拒绝大部分的假期你应该保持一个开放的头脑的最后一件事你需要的是员工倦怠。