你不是刑事法庭,所以你不需要证明超越合理怀疑,但你必须有很好的理由相信,在平衡的概率,该员工负责盗窃。这是一个潜在的严重不良行为情况所以解雇是一个可能的反应。

>请参见:学科的笔记

你似乎有一个合理的信念,有盗窃所以你现在需要进行合理调查看到多远你可以缩小嫌疑人名单。你可以看看你合理解雇任何人相信可以进行盗窃。

如果你调查后该员工是唯一一个留在框架你可以解雇他。然而,如果有多个员工离开那么你需要考虑解雇的人你不能排除。只是解雇该员工在这种情况下很难证明。

彼得做的是人力资源咨询公司的创始人兼董事总经理半岛

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