员工所有制信托(EOTs)是相对较新的商业世界。
然而,他们最近人气激增。最近的信息自由请求的结果显示,近500名员工所有制公司成立于今年结束2022年9月。大幅的从235年建立在前12个月前12个月内,56。
会计师事务所,价格贝利,提交的信息自由请求。西蒙·布莱克是一个公司的合伙人说,融资环境艰难使销售和税收激励员工的选择更有吸引力,报道金融时报》。
最近的员工所有制协会统计数据显示,181年,213名员工集体的一部分员工所有制的信任。
这是一个受欢迎的模型专业服务(38.2%)、工程(13.2%)和制造业(12.8%)行业。
我们将解释什么是员工所有制的信任和过渡到这个模型的优缺点。
什么是员工所有制的信任?
一个员工所有制信任是一种专业的一个雇员福利的信任,政府提出的在2014年。
员工所有制的信任,鼓励股东出售他们的股票变成信任这是代表一个公司的雇员。它更常见业务连续战略但也可以使用如果一个企业想要扩大或改变其结构。
John Lewis率先在员工所有制在英国,现在有超过£117亿的劳动力超过80000“合作伙伴”。知名企业已经在一个员工所有制信任包括阿德曼、更丰富的声音和Riverfords。
我需要知道什么条件搬到这个模型吗?
开一个员工所有制的信任,你需要满足以下条件:
- 股票转让的公司必须是一个贸易公司或贸易集团的主要公司
- 所有员工必须受益于测试结束。然而,这排除了任何员工在业务已经持有百分之五或更多的股本业务设立信托时,不能从该计划中获益。
- 受托人必须保留,在一个正在进行的基础上,在公司至少50%的控股权。
减税会受到这些条件,尤其是控制50%的所有权。
事实上,许多这些正在进行的条件;资格条件可以:
- 该公司停止交易
- 测试结束未能满足所有的员工福利需求或控制利益需求
- 违反有限参与的要求
- 受托人不遵循平等的原则
优点的员工所有制信托
有很多企业主的利益,股东和员工。
如果他们更积极地参与业务,员工会更加有动力和创新
“有一种精神改变,当你自己的东西,”黛比奥克斯利说,员工所有制协会的首席执行官。“它使相关的行为需要做什么,而不是你想做什么。这种转变,有助于推动成功的员工拥有业务。”
员工更活跃,也可以减少缺勤率。
免税奖金为员工
公司共有EOTs系统还能免税的现金支付奖金的员工平均每个雇员每年£3600。
更高的员工保留和吸引员工
如果员工有更大的个人投资业务,他们会停留更长时间。更重要的是,它是一个吸引人的活跃在你的工作地方的广告来吸引员工。
共有的公司可以更成功,盈利和可持续
因为他们发挥更大的作用,员工成为更具创业精神,想为公司的成功做出贡献。这也是一种奖励员工忠于企业,促成了它的成功。
企业主仍然可以在黑板上,如果他们没有他们的价格卖出了所有股票,传递企业的文化和价值观在他们离开之前。“这使得员工业务为后代的托管人,决策和投资从长远来看,这意味着就业和经济增长长期植根于的位置,”奥克斯利说。
相比,这是一个贸易销售没有保证企业能够保持其文化、风气、位置和员工。
“它给创业者退出业务的一种方式在维持文化、精神和价值观的业务虽然奖励那些支持业务成为成功和允许它继续参与供应链和服务的社区商业,”她补充道。
股东们得到一个完整的资本利得免税
如果你拥有一家贸易公司,现在可以卖一些或所有的股票完全市场价值的员工所有制的信任没有任何资本利得责任。
为企业提供分享激励公司的税收减免
有公司税收减免支付测试结束。
更快、更平稳的销售
一些股东想卖给员工所有制信托而不是做贸易销售。这些销售比销售更快、更顺利通过第三方购买者。这是更少的谈判。
员工所有制信托的缺点
EOTs正如预期的那样,也有缺点。奥克斯利说,它仍然需要努力工作和承诺,从市场压力不会保护你。”
下面让我们来看看其中的一些。
间接的所有权
所有权是间接的,所以公司没有完全控制。受托人的作用是不管理公司,但为了确保公司领导,确保员工的承诺和参与。
管理结构将同意设置测试结束。他们需要一个说业务的方式运行,所以他们将需要考虑的形式——这可能是一个员工,有员工董事在董事会和有一个公司在员工关系宪法定义值。
你需要相信受托人将与好的行为表现
进入一个测试结束依赖你的受托人遵循平等的原则。
股东不会立即收到钱出售,所以他们承担更多风险
钱从支付给股东一个测试结束时间而不是马上就在市场出售。
业务的利润可能不足以偿还所有的销售价格在合理的时间内,这可能是对股东的一种威慑。记住,股东可能收到的价值小于如果业务是在公开市场上出售。
这并不总是容易确定业务的价值
困难可以有同意的价值业务和基金股东收到测试结束。不要掉进的陷阱而高估公司尽管——你会加剧风险通过提高价格。
>请参见:你的业务如何价值
复杂和潜在的昂贵
EOTs系统操作复杂的规则很难把握。在公司业绩也可能影响资金和股东延长销售的过程。销售是一个循序渐进的基础上完成的,经常好几年了。
价格也可以是变量。“与任何事务,需要法律和金融支持,这取决于这些服务的费用从公司(或企业),你使用。一般来说,过渡到员工所有制并不比贸易销售成本或多或少,”奥克斯利说。
是一个员工所有制信任对我的生意吗?
就业信托所有权有好处但他们并不是适合每一个企业。
他们可以为你工作,如果你退休或感兴趣的另一个继任计划。或者,你可能不觉得贸易销售或管理收购是合适的,或者你可以创业,拥有非常强大的团队有一个共同的目的。
它可能是一个更好的如果你是一个中型企业。EOTs系统有特定的与公司成功在50到250名员工,尽管通用测试结束数字仍然很低。
无论你决定做什么接下来,看看你其他的选择在你决定测试结束。更多建议,法律专业或去说话就业协会网站的所有权。
