工作津贴是英国劳动力视图工作场所的方式产生了革命性的影响,根据最新的研究BankingRefunds.co.uk。
打包的银行账户声称专家调查超过1500英国人对他们的态度津贴和福利,了解他们是否真的有振奋士气的影响。秘密的补救措施的研究结果表明,老板的员工是一点额外的投资。
超过三分之一(36%)的英国工人承认收到津贴使他们大大快乐在工作场所内,40%的员工承认一个活跃使他们觉得他们得到更好的待遇。
研究表明,尽管英国人可能享受津贴,让他们使用flexi-hours(40%)和逃离办公室在星期五早期(37%),最受欢迎的工作活跃是私人医疗保健(45%),表明英国员工价值的雇主有兴趣他们的幸福。
英国的五大工作津贴:
1。私人医疗保健(45%)
2。免费食品(42%)
3所示。灵活的工作时间(41%)
4所示。早在周五完成(37%)
5。免费饮料(31%)
6。免费停车(28%)
7所示。员工折扣产品和服务(22%)
8。工作手机(22%)
9。出租汽车(18%)
10。团队离开天(9%)
BankingRefunds.co.ukalso discovers that those in different professions value different work perks. Those working in offices such as HR employees and administration staff found private healthcare to be the most appealing work perk (50 per cent and 46 per cent respectively), while those working in consumer facing industries such as plumbers and teachers were more interested in receiving complimentary food (40 per cent and 44 per cent respectively) and drink (40 per cent and 38 per cent respectively) throughout their working day.
研究还表明,代际差异的期望工作津贴。谷歌等公司的崛起,以创建一个有趣的工作环境有很多免费的好处,似乎已经创建了一个期望工作的好处在18 - 24岁(29%)。
卡尔·米勒,BankingRefunds.co董事总经理。英国说,我们开始通过观察响应打包的银行账户,以及国家对支付福利的感觉。我们的研究结果显示,超过三分之一(35%)的英国人喜欢收到一个活跃,即使他们知道津贴都包含在包装成本的银行账户。
这后,我们认为这将是有趣的深入了解这个话题,看看如何的津贴和福利可能在工作场所使用。我们发现,当雇主展示它们投资于员工的福利和幸福,他们可以创建一个相互欣赏的文化;培养一个工作场所,每个人都努力实现最好的结果。”
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