每年Wolters Kluwer cron奖励团队收集信息从英国企业典型的福利提供给员工。调查分为部分包括;工作条件、卫生相关政策、家庭友好政策和旅行。

超过50%的企业参加中小企业从不同的领域包括分布、工程和金融服务,通常使用不到100人。所以目前小型企业提供员工福利是什么?bob综合体育官网登录

工作条件

• 77%的参与者表示他们提供较相关节日高于法定最低(目前每年5.6周)。选择买卖离开越来越流行普遍受益,但大多数中小企业的员工组织(92.3%)不能够购买或出售他们的离开。
• 中小企业展示他们的关怀与90%的带薪丧假。
• 不到三分之一的参与组织说他们加班费,其中一半表明他们有排位赛期间加班支付之前。

与健康有关的政策

• 超过半数(62%)的参与者说,职业病假工资,员工收到的数量与长度的服务。
• 33%的中小企业ceo /董事总经理接收私人医疗保险(PMI),也包括家庭成员。
• 平均成本为PMI中小企业员工每年£1845。

养老金

• 44%的中小企业报告说,他们的组织已经完全实现自动报名养老金招生过程。
• 神职人员的平均雇主养老金贡献率为7.4%。

家庭友好政策

• 36.7%的组织带薪产假高于法定最低(SMP是应付六周每周平均收入的90%,加上33周的标准税率£138.18或90%的平均周薪如果这是低于标准率)。
• 几乎70%的中小企业提供儿童保健凭证。
• 98%的参与者表示,他们的组织专门为照顾老年人不会使任何条款;其中,没有调查人员说,他们的需求或问题是什么。

旅行

• 13%的ceo /中小企业的董事总经理授权头等舱在火车上旅行。
• 大多数参与者表示,他们的组织并没有削减差旅费用在过去的12个月。
• 早餐是£9.07的平均生活津贴。
• 50%的中小企业提供贷款的季票。

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