像任何其他业务,小型企业——无论它是一个微型企业雇员少bob综合体育官网登录于10或规模快速增长,需要照顾人力资源。
人力资源包括什么?
- 员工招聘和保留
- 新员工培训新员工
- 培训
- 绩效评估
- 处理长期患病
- 员工关系问题,包括歧视索赔、冗余、不满和解雇
然而,这一切对你很难管理,通常过度的业务所有者。
少于50名雇员的企业很少有人力资源团队。相反,一位财务总监,可能有一些人力资源管理经验在模糊而遥远的过去是借调的角色。这不仅让你的小企业受到法律挑战当人力资源程序不严格,翻倍这样bob综合体育官网登录把时间从他或她的财务部的日常工作。
如果你是处理人力资源,需要时间远离运行您的业务和吃到自己的生产力——任何小型企业面临的最大挑战之一。bob综合体育官网登录
5个问题问您的小型企业需要外包人力资源bob综合体育官网登录
一般来说,人力资源外包的三大原因是:访问最新的技能和知识,获得更好的支持比业务目前能提供内部,和省钱。
你需要问自己五个问题如果你考虑外包人力资源有:
- 我有一个高的员工流动率?时人员保留任何增长业务的关键,我的员工为什么离开?
- 是我的员工记录日期和它们存储正确吗?规则围绕员工的内容和存储文件和企业严格处理它们的方式
- 我的员工有员工手册和所有员工可以访问吗?任何员工手册需要最新的程序和最佳实践
- 我尽快招聘新员工我想吗?我需要帮助员工招聘和保留吗?
- 有绩效考核流程吗?
如果你认为以上地区需要你目前不提供工作和资源,也许是时候开始考虑外包人力资源和正确地处理事情。
好的人力资源促进您的业务的底线
人力资源管理不仅仅是一个“好”,但积分未来任何小型企业的营业额。bob综合体育官网登录
处理人力资源非常耗费时间和员工“双”处理人力资源做他们平时工作需要离开时他们应该做什么。
同时,自我处理人力资源需要注意力和资源从领先的业务应该做什么。
当你在人力资源管理上的时间吃到更好的在实际运行您的业务,是时候考虑外包。
外包专家给人力资源管理带来什么?
人力资源机构如半岛专家们在他们所做的事情和休息的责任你和你的员工应该任何人力资源流程出错。他们领先的趋势和人力资源的变化。
好处包括获得的技能和知识,人力资源软件使您能够管理假期和缺勤,计算病假工资、产假和新员工培训新员工。
你需要一个面对面的服务或远程支持吗?
这完全取决于你在哪里在你的商业旅行。如果你是一个启动和需要帮助建立系统,现场支持最好,可以缩减到远程支持一次系统。
雇佣一个全职人力资源经理和外包
当然,你可能会考虑雇佣内部人力资源经理。如果你决定雇一个全职人力资源经理,全国人力资源经理平均工资是£43000。相比之下,每年£1200 -£3600左右完全外包人力资源管理,包括健康和安全、工资等。
外包人力资源通常是成本效益比全职受薪雇员。
外包人力资源成本多少钱?
外包是一个灵活的选项,可以购买在一个固定的费用,每月固定或每日率。
4的事情向外包人力资源的成本因素
- 你的业务规模(员工人数)
- 所需的支持类型和体积如新成员处理事情、毕业生等产生雇佣合同
- 每月现场所需的小时数
- 每月的电话/电子邮件的数量
有巨大价值的人力资源管理从专家的趋势,其目的总是会给你的生意最好的服务。毕竟,他们想留住你作为一个客户。
外包人力资源确保你的员工都在良好的手,被依法处理和适当的。
人力资源外包的潜在益处
- 降低成本
- 提高效率
- 改进IT系统人力资源的访问
- 改进的管理信息(指标)
- 获得人力资源专业知识没有内部
- 增加灵活性和响应速度
- 风险降低
为什么要浪费你的时间花费太长时间做一些糟糕,当你可以支付一个人做一次做对,继续你擅长什么?
获奖的人力资源和健康和安全支持小企业。bob综合体育官网登录安排一个免费的咨询服务今天与当地半岛的一个顾问。
