超过半数(52%)的英国雇主相信大学准备的世界工作的毕业生,根据新的研究委托英语学院。
国际教育专家调查了1824名英国雇主发现他们的态度是什么使一个令人印象深刻的简历,发现,不仅仅是一个学位需要激发潜在雇主的利益。
获得他们的学位后,许多毕业生抽出时间开始间隔年在国外,虽然一些雇主可能不愿雇佣那些刚刚拍摄的空档年由于缺乏工作经验(34%),十分之四(44%)的雇主表示他们没有问题,只要他们有拿起适当的技能在他们的旅行。
研究显示,独立获得的最有价值的技能是一个间隔年,三分之二(65%)的雇主说他们认为这是最理想的研究生可以获得特征,以及良好的沟通能力(57%)、适应性(57%)和一种责任感(49%)。
信息研究和分析部门的雇主是最公开招聘那些有了间隔年(80%),但是他们希望候选人接独立(63%)和组织技能(50%)在他们的旅行。同样,雇主在表演艺术和营销工作也会雇佣潜在求职者曾采取了间隔年(分别为70%和67%),只要他们开发了独立(76%)和责任(80%)。
利润丰厚的语言
英语学院还发现,说着不同的语言的能力是一个非常受欢迎的技能,三分之一的雇主认为这将使候选人更有吸引力。十分之四(43%)的雇主认为语言技能有价值的在工作场所,有43%的雇主承认他们将提供更高的薪水的人说一个或多个其他语言如果是有益的作用。
在英国最赚钱的语言(基于工作需要以下语言)的平均工资被发现是:
德国-£34534
阿拉伯语-£34122
法国-£32646
荷兰-£29423
西班牙-£29262
日本-£28954
俄罗斯-£28858
意大利-£28858
普通话-£28268
威尔士-£27857
经验和教育
研究还揭示了雇主的工作经验是一个重要的因素在考虑招聘一位候选人——甚至比一个学位。虽然十分之一雇主承认他们不会聘请在程度和没有经验,几乎一半的雇主(48%)表示,他们会雇佣没有学位的人如果他们有正确的经验,41%已经这么做了。
十大工作部门不认为他们的工作场所有一个学位是很重要的:
执法和安全(75%)
环境和农业(61%)
休闲和旅游(56%)
零售(49%)
好客和事件管理(46%)
运输和物流(45%)
房地产和建筑(44%)
销售(44%)
媒体和互联网(42%)
工程和制造(39%)
董事总经理Rhyan奥沙利文的外语学院,评论,“非常不寻常的学生和毕业生抽出时间生活的体验空档年在国外,但是许多人担心在他们的履历中有差距。
“我们的研究已经发现的技能和特质通过空档年”实际上是真正有价值的雇主——特别是捡起的语言技能。而不是回避事实我们已经“空档年”,我们对他们的经验鼓励人们喊雇主。
