产假后工作的权利
雇主能提供适应休产假的员工和他们的假期是可以充满了误解。这篇文章提出了你的义务作为雇主和员工需要交流才开始家庭生活。
当我的员工开始产假,他们说,他们将返回工作后产假工资已经耗尽。他们已经告诉我三个月后回来上班
它,一次把一整年(52周),产假,其中39周将产妇分娩津贴或支付生育津贴,取决于国民保险税。
为了符合这两种支付,员工应该告知他们的雇主怀孕15周在到期日期之前。此外,员工应确认的预计一周分娩和日期,他们打算开始产假。如果员工的愿望,产假可以开始11周之前预期的周分娩。或者,他们可以工作的实际出生日期。
当雇主已被告知怀孕时,他们应该写在28天内员工确认他们高额的日期,尽管许多员工产假工资是筋疲力尽,后返回的最好和最安全的赌注总是假设员工是整整一年。
如果一个员工想修改这个日期,然后8周通知应少,除非双方同意,注意是必要的。
>请参见:男性和女性老板都歧视在产假的恐惧
我的员工想把年假年底产假。我有同意吗?
答:继续积累,而产假假期了。然而,一个员工不能把年假的同时产假。
理想情况下,雇主和雇员会尽早讨论假期福利,以便各方要有清晰的思路。它可能同意离开将之前或之后产假将破坏降至最低。
另一种可能性是,返回工作岗位后,一名员工在一些平常的工作日,其余假期,直到累积的权利已经用完了。这应该是事先讨论,最好是通过雇主和雇员之间的协议。
我的员工已经提到“保持联系”的日子。他们是什么?
答:一个员工没有将可以工作10天产假结束,如果雇员和雇主之间的约定。它可以作为一种缓解员工回到工作,也许对于一个训练日或参加会议的会议。重要的是要记住,任何一方可以迫使其他使用这个设施和双方应同意关于付款细节,确保有清晰。
我的员工回到工作三个星期。我想他们做不同的工作
如果一个员工已经26周或更少,他们有权回到相同的工作,应该受益于任何条款和条件改善到位时休产假。
如果员工已经超过26周产假(额外的产假),他们有权回到相同的工作在相同的条款,除非它是不合理可行的组织发生的重要变化。在这种情况下,他们有权回到另一个既合适和适当的工作。必须在合适的工作条件有利不亚于条款他们在原来的工作。例如,工资、福利、节日福利和资历必须和原来的工作一样。
米歇尔Piertney是一种集体调解人和高级顾问留住,她在各种角色之间工作了近10年
她是一位经验丰富的教练的设计和提供的课程涵盖全方位的就业关系和就业法律问题各种各样的私人,公共和第三部门组织
米歇尔帮助开发留住提供的培训在更年期的影响在工作场所和在线的建议
米歇尔属于CIPD ITOL和曼彻斯特工业关系的社会
