为什么告诉你的商业故事将会提升你的品牌

在这样一个时代,消费者数字数据的狂轰滥炸,Jon Mowat探索故事的力量在成功的营销活动。

他们说每个人都有一个故事,和对你的商务旅行,你的个人对生活的思考。我们人类是天生的与故事;这是我们如何学习,如何合理化和我们如何理解世界——这就是为什么讲故事是早期教育的一个内在组成部分。但是故事不应该停止在学校。

在我的时间作为一个纪录片制片人,包括军事打击毒品的项目,我遇到了许多人,时刻都不会相信任何人将远程对他们感兴趣,他们的生活,他们的故事。然而现实是常常比小说还离奇,事实上,我们都固有的独特让我们每一个人深深吸引人的题材。

对观众来说,这是奉承见证细微差别,怪癖和区分个人特质,这就是为什么纪录片的媒介共鸣。英国广播公司(BBC)的灵感来自我的日子,我因为我的使命了冠军讲故事的角色在成功的营销活动,我相信这是最好的方式与客户联系。这是为什么。

你坐在舒适吗?

在这样一个世界的饼干,点击付费,重新定位目标和算法广告,我们一直相信消费者现在比以往任何时候都得到更多的营销,与自动广告后,我们的网上冲浪,显示相关内容根据用户行为。

但是使用这些具有高度针对性的战术如果广告本身失去了之前的机会,淹没在网络的白噪音,因为他们喊销售胡言乱语而不是提供任何形式的有形价值,洞察力还是阴谋?如果你搜索广告是我们每天接触到多少?”,数以百万计的相互矛盾的结果将返回引用的数据,从250年到10000年。无论真正的数字是,事实是:这是很多,我们厌倦了它。

这个常数对传统广告轰炸导致了矛盾,以至于Adblock营销人员现在必须思考人生后,把重点放在生产高质量的内容,而不是简单的“现在购买”消息为了赢回消费者的信任,促使真正的品牌。

这个关键字营销经理对这些天——“接触”,建议参与双向关系。你有一些有价值的东西和我们的目标是让你的听众注意,倾听和相应的“接触”。

然而,很容易就会对性能统计数据,如印象的数量,点击浏览你的运动实现,这些错当成订婚。肯定的唯一指标,真正重要的是你的转化率,最好的方法判断“订婚”你的听众时看着你的底线。

你可以做很多比你目前和快速补救途径促进参与开放,展示了世界背后的标志,告诉我们为什么你在商业,你相信什么,你想实现和证明你的产品或服务可以为我们的生活增添价值。

你必须让人觉得特有的,真正的让人感觉,和提升你的品牌的最好办法就是盯着你的脸,看着你从镜子的另一边。

,看一看,这是谁在说话

最终,由于几千年的进化,人类的大脑已经编程识别和应对的脸,所以个性化营销是保证让你注意到输出。行为心理学家和团队的创始人W,苏珊Weinschenk博士进行了广泛的研究大脑的梭状回面孔区(负责面部识别),她说,“当你有一个视频,有人说话,你可以看到他们的脸,然后这将真正抓住注意力…的那部分大脑连接到大脑的情感区域,所以当你看到某人的脸,你不仅关注,你真的处理情感信息更深。”

起飞公司面具,给一些真正的邀请观众洞察你的操作,建立一个和谐,帧你作为一个可靠和值得信赖的交易员。近年来,我们使用这个咒语在Bristol-based电动车,帮助讲述他们的故事与令人印象深刻的结果:

这个视频给你一个真正的公司文化的味道,把你介绍给两个面向客户的团队成员,即运输经理和业务发展总监,以及三个真正满意的顾客,描绘了一幅生动的画面:商业和它背后的人与他们的工作。

注意他们的自信的方法:“拥有自己的运输车队意味着我们完全控制”。请听他们展示他们的奉献精神:“我们有认证评估健康和安全、环境和质量…这是一个声明给我们的客户和员工,我们的目标是达到非常高的标准。感到欣慰的是发光的感言:“我继续与他们,因为他们是可靠的,有信誉的,总是在你需要的时候”。

诸如此类的细节,由真实的人,而不是演员,能够影响业务决策。任何人都可以读一个脚本,但幕后允许一个更真实的体验,一个创建一个与该品牌的深层联系。

如果告诉你的故事真的那么你应该不是你的东西,至少,问你的客户与你分享他们的经验的工作。人们喜欢购买的人,点对点的影响是极其高效推动潜在客户通过管道,所以走出去,开始生产一些案例研究。

告诉你的故事对商业的荣耀

视频告诉你的故事是一个很好的媒介,尤其是当使用工作真实的人,和最近的研究应该促使你开始射击;思科的视觉网络指数预测82%的消费者互联网流量将由2020个视频,所以你应该认真对待视频营销,如果你想保持领先优势。

告诉你的故事可以帮助吸引新顾客,并巩固了与电流的关系。另一个好处是提高员工忠诚度,员工了解事情的全貌,了解它的真正含义是一个团队的一部分。

电力电气告诉他们的故事,他们永远幸福的生活在一起,得到更好的参与和持续的成功。所以你能。

乔恩的股票是幕后视频生产机构飓风媒体。

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本•SmallBusiness.co的编辑。英国从2010年到2018年。他专注于写作领域的启动和扩大公司金融,市场营销和人力资源。

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