但拖你的高跟鞋与人力资源可能是灾难性的。没有定义关键政策——在你的组织的结构,如何处理问题,如何照顾好你的员工,你可以把你的业务在一个脆弱的位置。你可能会阻止新的人才,或者更糟:令人沮丧的人已经为你工作。
高流动率是小企业负担不起。bob综合体育官网登录失去不仅损害人的士气,也给现有员工额外的压力,这可能会加剧你的客户的经验,最终影响销售。有一组明确的公司政策确保公平和一致性,使员工与你在一起时的感觉。公司有强大的人力资源功能的快乐的员工,每一个问题的答案和正确的出错时的程序。
就像有一个会计,一个人力资源顾问或机构可以管理复杂,耗时的任务,所以你不需要做内部。有足够的自由中小企业人力资源的建议bob综合体育官网登录太。但是不管使用什么方法,它有一个连贯的策略是至关重要的。
来帮助你,我们一起把一个方便的检查表,覆盖时需要考虑的最重要的事情是为小企业人力资源。bob综合体育官网登录
人力资源清单:概述
你可以跳转到任何项目在人力资源清单或阅读遵循循序渐进的。
1。定义你的文化、使命和价值观
伟大的辞职,全世界的人都是自愿离职的,公司现在仍然是最大的一个问题。事实上,几乎三分之一的英国工人今年正在考虑搬到一个新工作。
当你得到你的人力资源功能设置,应对这一现象的一个方法是通过关注你代表什么。如果你还没有令人信服的方式表达你的使命,确保你做的。文化也是一样,这是一个基本的招聘和保留的一部分。当然,你的使命和文化没有东西勾一个列表;但如果你想让你的人力资源政策,他们明智的地方开始。
每个企业都是不同的,但是当你考虑区分从其他公司的态度和行为,这是值得考虑的会对员工的吸引力。什么样的环境你想创建?什么样的人你想身边?定义你的公司价值观是这个过程的一个重要部分,因为它将决定让你的业务一个工作的好地方。
2。理解你的组织结构
你会很惊讶多么许多小企业开始扩大没有明确的组织结构。bob综合体育官网登录所以在你得到一个位置,你可以显著增加员工人数,确保你已经起草了一个组织图,列出了各种角色,在您的业务部门和报告结构。
建立和维护一个良好的组织结构就像盆栽植物:如果你所做的事情正确的第一次,你的公司将在一个更健康的成长,更可持续的方式。就像文化、使命和价值观,它应该是一个前兆一切。对一些灵感是什么使一个可访问的组织结构图,结账米罗的模板,还是这个Powerpoint-ready版本。
3所示。确保你100%兼容
有少量的人力资源政策,每个企业都需要有。首先,你需要一个健康和安全政策,在你的工作场所是保证人们的安全。访问政府的健康和安全执行所有你需要知道的,包括如何写你的政策吗。
由法律业务也需要一个不满的政策,使你的员工一个正式的方式来处理可能出现的任何问题或问题(他们没能通过其他方式解决)。你可以了解获得书面申诉程序。
纪律政策也是一个合法的要求,你应该遵循留住守则。值得确保你的雇佣合同,这是一个机构或有人专门从事人力资源咨询小企业可以帮助。bob综合体育官网登录
4所示。让你的公司工作的一个有吸引力的地方
薪酬和福利是一个平衡:你想投资于引人注目的方式来吸引和留住人才,但你也受资金限制,您可以只提供业务能买得起的东西。当谈到如何奖励员工和任何额外的效益最重要的是,想想都是可持续发展的经济和罢工的共鸣人才库。
它可能是一个全方位的解决方案Perkbox,每个人。或者你可以去医疗保险平台活力,同样广泛吸引力和感觉特别有益的,因为它包含一个元素的私人医疗保健。许多企业都在投资正念等工具顶部空间的工作现在,因为压力,抑郁或焦虑占所有与工作有关的疾病病例的50%。
5。一个员工手册
除了上面列出的所有必备的政策,值得指出,你站在其他重要领域如疾病、灵活的工作,机会平等和多样性和包容性。对于许多人来说,这些政策也同样重要,因为一个公司的使命,文化和福利。
一旦你到了那个阶段,接下来要做的就是把所有东西都在一个地方,所以,你的员工知道你公司的政策是什么。员工手册是你的机会有一个生活,呼吸人力资源功能显示员工你真的在乎。
无论你做什么,不要让你的员工手册无聊。什么你可以骄傲的,进入你所有的政策和福利,也给生活带来你的价值观和使命。有一些伟大的资源,可行的和概念例如,提供现成的员工手册模板。
6。得到一个无缝的新员工培训流程
没有什么比开始一个新的工作,感觉你已经不当:你发现自己独自一人,留给自己的设备;新员工培训过程是不存在的,没有明确的方向开始或事物是如何工作的。
作为一个企业经营者,由你来确保没有新的起动器感觉在海上失踪。可以提高新员工培训流程将系统从一开始就定下了基调,有足够的结构、文档和活动帮助员工充分利用前几周。因此,他们可以更快地开始产生影响。
这就是你的员工手册,因为它可以新人收到的第一件事。但是你的新员工培训流程还取决于很多:介绍,分配任务,解释公司目标和提供正确的材料。citrusHR整合自己的终极新员工培训检查表,你可以在这里阅读。
7所示。投资正确的软件
很多这些清单项可以使用现成的工具更容易,节省你的时间依赖于电子表格或必须建立内部的东西。小企业人力资源软件可以帮助你组织bob综合体育官网登录你的数据和从它获得的见解,以及业余团队管理涉及工资、费用、培训、绩效管理和更多。
显然有很多不同的平台,所以它是有用的开始后通过识别你。你更利基市场的解决一组特定的问题?或你所寻找的是一个一体化的解决方案,为您提供了一系列人力资源软件的基本特点?
8。绩效管理
最终,你留在一个公司,当你觉得你越来越多。评估和绩效考核的一种方法让你的员工有机会开发以正式的方式,确保你的员工的好处正在向正确的目标奋斗。评审过程中,像普通一对一,也确保员工听的感觉。当员工参与,他们87%不太可能离开。
当你总和你的绩效管理框架,确保每次评估后清楚下一步。员工需要觉得事情发生的整个过程,具体信息可以使用前进和跟踪。
下一个步骤
这个清单应提供的概述,你需要做什么,但有很多考虑。有平台,使它更容易开始使用人力资源,以及专家可以帮助。
通过与一个人力资源专家,更容易得到你的新政策和流程。
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