企业能源提供者,爱节省能源对1400多人进行了调查,发现近一半的人(49%)不相信他们的雇主为他们提供足够的学习和发展机会通过培训。
本周开始2017年5月15日标志着开始在工作中学习一周。本周鼓励企业各种形状和大小的想出了一个计划如何扩展对所有员工的培训计划。
纪念在工作学习一周,爱节能目标教育中小企业在工作场所培训和发展的重要性,以及如何使其业务战略的一个重点。
1)员工绩效更好
这几乎是毋庸置疑的,当然任何员工接收培训进一步他们的技能和教育可以更好地执行他们的工作。这适用于所有行业、部门和员工在你的业务水平。
通过定期培训计划,你也可以发现你的员工的信心的提高,他们越来越强大得多掌握在你的行业,企业的目的和自己工作的责任。
2)业务更广泛的理解
如果你的组织是由多个不同的部门,确保你创建一个协作环境,鼓励每个团队成员向他人学习。如果一个团队举行训练,不要害怕打开更广阔的业务。你也许会感到惊讶,谁想参加和更加了解一个地区的业务他们没有参与。
如果你的员工能看到更广阔的画面,他们自然会感到更负责任和驱动来实现公司的总体目标。
3)降低员工流失率
一些组织中的员工流动率是正常的。很多人会说这是对一个组织的健康新鲜的面孔给业务带来新的想法。但高员工流动率可能意味着大量的组织破坏和浪费金钱。
投资于培训更有效的方式是花你的钱(而不是招聘成本)。通过学习新事物,这将有助于他们的职业发展,你的员工会感到更多的价值,因此更有可能保持忠诚。
4)提高员工敬业度
我们谈了很多关于员工敬业度的重要性,和它是不应该被低估。也不应该缺乏培训和发展的影响对一个人的参与和野心。
大部分的员工将大大价值和欣赏学习的机会——他们想要在一个地方工作事物感到新鲜,而不是停滞不前,没有激情。如果他们每天都做同样的事情,更何况没有兴奋在地平线上,他们的动机水平会暴跌。
5)开发业务
定期培训确保你的团队保持领先;适合那些希望中小企业打败竞争对手。鼓励你的不同的部门保持定期关注任何发展他们的特定的利基市场,如果有人点特别有趣的事情,让他们做一个演示对其他人感兴趣。这样你会始终保持领先,为客户提供最好的服务。
6)改善你的底线
保持高水平的员工敬业度是至关重要的促进你的业务的底线,但在另一个方面也贡献更好的内部培训。只有逻辑,通过提高员工的技能、客户服务或政府是否会在自己的工作上做得更好,这意味着更多的业务。
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