所以你把招聘广告。你已经吸引了大量的候选人,并自动进入名单的工作为你的主要竞争对手,在你选择的领域中做一个学位或有工作描述中提到的技能。似乎是正确的方法,对吧?不完全是。伟大的,你是求职者接洽,每一个方格,这个策略并不总是有回报的。
许多雇主日益俯瞰经验而选择的新员工,有可能学习和伟大的作用。下面,我将讨论你的一些关键的天赋,在招聘过程中不应被忽视。
沟通
虽然我们交流在我们的日常生活中,我肯定愿意相信我们伟大的传播者,有些人天生比别人在这一领域。这不是一个人,可以和一头驴的后腿。的人知道如何表达他们的观点前后一致地,能在他们的争吵中一个有效的方式。
您可以快速地判断一个人是否善于沟通在招聘过程中,特别是在他们是如何谈论自己,他们的背景,他们希望实现在他们的职业生涯。它可能是你在面试的时候给他们一个任务,让他们的技能测试,这将给你一个想法如何在贵公司付诸实施了。
领导
我们都熟悉这个词“天生的领袖”,这些人是那种你需要在你的公司。毕竟,一个人可能非常有才华和熟练但他们可能不是,擅长人员管理和推动您的业务。因此,如果你在招聘领导职位,你需要知道你在某人有天生的领导能力。
在招聘过程中寻找人,不要把全部功劳主要成就,也许谈论他们的成功作为一个团队的努力。其他重要特征包括出现负责,学会理解和尊重。这些看似小事,但他们都是伟大的特质的人是天生的领袖。
学习
通常,雇佣没有经验在你的行业是一个成功的移动,因为它可以带来新的,创新的思维方式。更重要的是,一个人可能没有完全熟练的在该地区,你在将更加可塑的招聘和愿意学习的人可能有更多的经验和可能被设置在自己的做事方式。
常见的简历引用,我们看到的是学习新技能的能力,所以重要的是,你问你的候选人的例子当他们进入了一个情况,要求他们学习如何完成任务,很快。实例的最好方法是找出有人会给你的公司带来什么。
所以公司要工作努力,还是天赋?显然有分歧意见,肯定是发生了什么在您的业务工作。努力工作是绝对必要的任何组织,但天赋当然应该庆祝。当评估CVs,寻找例子员工表达他们的天赋,但是不要立即解雇那些不。
李Biggins创始人兼董事总经理CV-Library。
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